【文／劉志毅】
二十二歲的中國《南方周末》實習記者劉志毅，接受報社指派，經由正式應徵管道進入富士康深圳廠工作，「臥底」二十八天，真實掌握鴻海基層員工的心聲與苦悶，為接二連三的員工自殺事件，提供第一手而深刻的解讀。本文經《南方周末》授權節錄轉載，帶讀者一窺中國年輕一代勞工的深層隱憂。
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鴻海自殺事件深度解讀 直擊富士康勞動實錄
養國子以道，乃教之六藝
勞資糾紛
基金補助，「不照顧」特定案例
作者：張世文
「歡迎各行各業來台北市打拚，勞工局永遠陪伴您。」台北市政府勞工局網站首頁高掛的兩行文字，宣示著維護勞動者就業權的最高指標；但當面對市府員工提出的勞資糾紛案件時，本來應該是「勞工朋友」的勞工局，卻立場陡變？
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勞基法84條之一下的保全悲歌
面對青年貧窮化：五等第考核？未經協商，無效！
作者：林柏儀/九五聯盟
今年6月底由台北地方法院，勞工法庭黃明發法官做出的96年度訴字第7379號判決，鼓舞了許多的勞工運動者與工會人士。原因無他，該判決確定中華電信公司片面訂定的「五等第績效考核」制度，因制定過程未依團體協約與勞方協商，被宣判無效，不得施行，保障了勞工不受資方片面變更勞動條件的權利。
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兩性平權時代，百年老店要跟上腳步(國美館)
挑戰不平待遇，女性職場路難行
國立台灣美術館近期爆發嚴重勞資爭議，國美館將勞務委外，以保全人員之名聘用服務台與展場小姐，以規避勞工保護法令、壓低薪資與福利。在主管機關依法開罰，並要求國美館應直接聘僱員工後，國美館不但仍與違法業者續約，還引進對員工更為苛刻的新派遣公司，完全藐視國家法令、毫無悔意。
From：新新聞電子報
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自組合作社 公平分享勞動成果
人間異語：官字兩個口 派遣工如賤民
【蘋果日報 記者陳玉梅採訪整理 2009/07/29】
Q：為何甘冒被親友誤解，出來跟公家美術館爭取工作權？
A：我政大企管系畢，學生時代做精英夢，畢業就要進夢寐以求的外商，百大企業或公家機關。那時教授談到企業降低成本最當紅策略外包，我都拍手叫好，覺得天下竟有這麼好的管理策略，企業只要把不想做的事包出去，既可得到專業服務，又能降低成本。我從沒想過怎麼降低成本？
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張忠謀：追求經濟成長 也應追求快樂富足
【中央社/記者何旭如/台北/2009/05/14】
台積電董事長張忠謀今天表示，2008年開始的全球經濟危機還沒有結束，仍在蔓延之中；但他也提出經濟之外的觀點表示，追求經濟成長不應是唯一目標，也應追求快樂富足的社會。
台灣金控、經濟日報今天舉辦「2009國際經濟金融論壇」，會中舉行「全球經濟金融展望」座談會，張忠謀與談時做以上表示。
張忠謀表示，2008年開始的危機還沒有結束，還在蔓延之中，有兩個重要指標，包括美國房地產價格還在跌，汽車銷售量仍不佳；此外，金融業的流動性陷阱仍然存在。
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台積電總執行長-蔡力行1500天的成績單
今周刊．撰文：林宏文、林易萱
接掌台積電總執行長四年的蔡力行，首度接受《今周刊》專訪。四年來，蔡力行低調、務實的作風，為台積電立下多項戰功，完成許多不可能的任務。張忠謀樹立了晶圓代工的典範，創造台積電一兆四千億元市值，穩居台灣第一大企業，身為張忠謀的接班人，蔡力行要努力為台積電走出一條新路，為台積電創造出第二個兆元的成長曲線。
「我不能說我們已經度過這次金融風暴，今年還是很壞的一年；但至少，我們員工從無薪假，變成要回來加班了！」在台積電新竹總部八樓的辦公室裡，五月的陽光，撒在蔡力行臉上。
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