【記者許純鳳/台北報導/台灣立報/2012.2.24】
天空飄著細雨，前敬茂電子公司員工黃姓夫婦23日帶著襁褓中的孩子，偕同電子電機資訊產業工會北上勞委會陳情，他們淚眼控訴敬茂電子實行長達3年的無薪假至今，去年底又減薪10％，令人難以接受，要求離職，卻領不到合理資遣費，轉而向勞委會求助，希望透過公權力，還給他們公道。不過，敬茂電子董事長張忠玉駁斥黃姓員工的說法，否認實施長達3年無薪假。
強制休假又減薪
「要我同意無薪假，要休幾天隨他講！」新竹縣議員高偉凱帶著黃姓夫婦在細雨中拉白布條，在勞委會門口高聲怒吼。電資工會秘書長林名哲氣憤地說：「雖然勞委會的無薪假定型化契約參考範本上，建議無薪假不要放超過3個月，然而敬茂電子卻實施了3年！不知道還有多少公司有這種情形？希望勞委會確實稽查！」
現年38歲的黃先生在敬茂電子工作長達13年，2008年因為受到金融風暴影響，公司要求他們簽下無薪假同意書，結果他和太太的月薪，從4、5萬元調降至不到2萬5千元。去年11月，公司又以經濟不景氣為由，提出減薪10％，夫婦倆再也無法忍受而要求資遣，沒想到公司藉著兩人在2005年所簽的離職書，不願支付合理資遣費。
不簽離職書就走路
黃先生回憶，2005年勞保轉新制，公司要求他們簽下離職書，不從的話，工廠將會關閉，他們只好屈服。退保一陣子又加保回來，他們也復職了，但是退保期間，他們仍照常到公司上班。沒想到，這份離職書竟然讓年資超過10年的黃先生僅能領取3個月資遣費，年資11年的黃太太也因為月薪少於2萬2千五百元，未達減薪標準，公司拒付資遣費，讓他們飽受委屈。
談到3年來的生活，黃姓夫婦悲從中來，由於無薪假，兩人的月收入不到5萬元，除了扶養10個月大的孩子，負擔房租、生活費之外，中風的父親住在療養院，每個月住院費高達2萬4千元，根本入不敷出，只得靠借貸度日。黃太太無奈地說，為了支付龐大的生活開銷，趁著無薪假空檔，丈夫兼差搬貨物，她做手工貼補家用。面對不知何時方休的無薪假，看著孩子一天天長大，她時常在三更半夜邊做手工邊掉淚。
勞工局將介入調查
面對黃姓夫婦的指控，張忠玉駁斥並強調98年實施的無薪假，早在99年便終止，還在該年度調薪。「怎可能持續無薪假？」直到100年，受到歐債衝擊，僅有實行零星無薪假，都有經過勞資協商。至於去年底減薪10％一事，張忠玉解釋，由於員工不同意，最後沒有實施。同時，94年勞保舊制轉新制，也是讓員工自行決定新制、舊制，沒有強迫簽離職書。
勞資雙方各說各話，勞委會將責請桃園縣勞工局針對敬茂電子執行勞動檢查，若經查察敬茂電子有濫放無薪假、雇主片面要求勞工辭職規避責任等確實違法情事，依法處理。
