壽險業者搶進 一年保費最多超過十萬 市場潛力大
【記者孫中英／台北報導】
總統夫人吳淑珍要大家多多生育，還要高學歷者多生小孩，增產報國。但目前很多高學歷女性多半晚婚，若是結婚懷孕，更對孩子的健康相當在意。壽險業者針對高學歷準媽媽擔心高齡懷孕的後遺症，是「婦嬰險」銷售的主要目標群。
目前有多家壽險公司，都推出「婦嬰險」，包括國泰、保誠、三商美邦、遠雄、宏利、全球人壽等。婦嬰險與傳統婦女險最大的不同，就是有針對「嬰兒先天重殘」的給付；但也因為婦嬰險的保障範圍，包括媽媽和小孩，費率多半不便宜，超過三十五歲的高齡媽媽購買，一年保費少則五萬多元，多則超過十萬元。
【2005/04/04 星期一 聯合報/A12版/財經】
幫子女規劃保單，可依節稅、醫療、儲蓄不同功能滿足需求；早日執行可減輕下一代贈與稅及遺產稅負擔。
【記者蔡靜紋／台北報導】
今（4）日是婦幼節，也是檢視家中寶貝擁有的保單的好時機。國泰人壽表示，父母幫子女規劃保單，可依節稅、醫療費用風險分擔、死亡保障、籌措子女教育費用、儲蓄等不同保障功能需求，做為規劃兒童保單的主要考量。
所得稅法規定，包括本人及所扶養的直系親屬，每人每年有24,000元的保費可列舉扣除，是一個不錯的節稅管道。對「富爸爸、富媽媽」來說，早日執行周全的保險規劃可以減輕下一代的贈與稅及遺產稅負擔。
台灣俗諺說：「小孩屁股三把火」，意指小孩子的精力旺盛，正因如此，意外傷害的風險不少。國壽認為，兒童險中附加醫療險不可少，若經濟能力許可，健康醫療險、傷害醫療險、防癌險等均可列入考慮，也可以選擇終身醫療保險，只要限期繳費終身享有保障，而且年紀愈小，保費愈便宜。
【2005/04/04 星期一 經濟日報/B4版/保險人生】
伍忠賢 顧問
採取「策略性薪資獎酬制度」，讓員工的薪酬跟股東的利益結合，福利不需向老闆爭取，而是要憑著自己對公司的貢獻來創造!
根據提交給美國證管會(SEC)的報告顯示，迪士尼董事長暨執行長艾斯納(Michael Eisner)2001年沒有紅利，這是艾斯納三年來兩度因為公司獲利表現不佳而遭董事會拒絕發放紅利。
策略性薪酬關鍵在讓薪酬制度跟公司的策略相結合，不看員工的過去，而是著重在未來對於司的貢獻，強調跟同產業中標竿企業的比較，老闆們不應該再自滿於自己所能提供的薪酬，而是需跟其他優秀的企業比較，才能爭取到自已需要的人才。值得員工注意的是，必須時時反省自身擁有的核心技能在未來是否還具有價值?是否為各家企業都需要的可「攜帶能力」(Portable skill)?
From：Easy企管報
林全
幸福是每個人所追求的，也是社會所追求的。但幸福很抽象，很多人會把財富與幸福放在一起衡量，兩者之間是不是有一定的關係，維繫在一個假設上：「金錢是否能滿足你的慾望」。
我曾在鼎泰豐門口，看到日本觀光客吃完後，深深長嘆說：「好幸福呀！」因為他的口欲得到滿足。可惜，人的慾望是無窮的，而且常常得隴望蜀，所以愈有錢的人，慾望可能更大，結果可能更不幸福。
因此，幸不幸福的關鍵點，不只在於財富有多少，同時也要考量你的慾望有多高。
如果慾望較財富為低，比較容易得到幸福；但如果每個人都清心寡慾，並不一定就都能幸福，因為慾望也是社會進步的動力。
From：遠見雜誌電子報
自益信託有實務困難 他益信託須繳贈與稅 銀行業者：問題不解決 開放保險業兼營也沒用
【記者呂郁青／台北報導】
金管會有意開放保險業兼營信託，銀行業者不約而同表示，保險金信託推動不易，重點在於保險理賠金應設計為自益與他益信託的稅負問題，壽險業者加入，仍無法解決稅的問題。
保險金信託主要目的，是希望透過銀行信託部受託管理保險理賠金，即使受益人還十分年幼，也能善用龐大的保險理賠金，定期定額或是不定期定額得到長期且適當的資助，避免監護人不當使用原本應該屬於未成年子女的資金，也避免未成年子女領到保險金後，因揮霍浪費而影響日後生活。
但是問題來了，該由誰來擔任保險理財金委託人？要保人還是受益人，各方法律見解不同，會計師羅友三之前就曾建議銀行信託部，應設計為他益信託，也就是由保險要保人為信託委託人（通常是父母）。
不過，他益信託卻有稅負上的問題，因為信託關係的委託人與受益人兩者非同一人，就必須課以贈與稅。
【2005/03/31 星期四 經濟日報/B4版/創新金融】
除了本薪以外的其餘薪資名目，也有免稅額度
國內的薪資結構相當複雜，公司往往為了少發年終獎金，往往把本薪壓很低，然後加上伙食津貼、交通津貼等等名目，構成一個月的薪水。 上班族，你可注意了！
所得稅法規定，「除了本薪以外之公司福利，按月一千八百元以內之伙食津貼、公司旅遊等，可不列入員工薪資所得」。你千萬
1. K nowledge (知識 or 能力)
豐富的專業知識。
才能，經營的天賦。
成功的基石。
2. S kill (技能)
「良好的技能」：如溝通能力、領導力、人際關係能力、表達能力等。
3. A ttitude (態度 or 熱情 or 思維方式)
自信、積極、熱忱的「工作態度」。
負分：
納坦風災多人殉職 家屬可向勞保局請領補助 僱主也須負補償責任
【記者林燕翎／台北報導】
納坦颱風來勢洶洶，造成多人殉職，勞委會指出，勞工因為執行職務導致死亡，屬於職業災害，電視台記者為了拍攝畫面，被洪水沖走，屬於典型的職業災害，遺屬可以領取45個月平均工資的職災補償費用。
勞委會勞工保險處長賴錦豐表示，依照勞保被保險人因執行職務而致傷病審查準則，被保險人因為執行職務導致傷害者，屬於職業傷害。記者執行職務時為了拍攝畫面，失去性命，屬於典型職災，家屬除了可向勞保局請領職災補助之外，僱主也須負起職業災害補償責任。
【2004/10/27? 星期三? 經濟日報/B4版/保險人生】
投保時應注意保障內容是否符合需求
【記者邱金蘭／台北報導】
消費者買保單之前要看清楚保障內容，金管會保險局發現，最近保險理賠申訴案中，醫療險與殘廢給付的爭議有增加現象，申請理賠時，才發現買的商品內容跟預期的有差距。
金管會保險局昨（27）日公佈今年上半年申訴案件統計，保險局科長施瓊華表示，理賠申訴案件的爭議，過去是以告知義務問題最多，但最近反而是醫療險及對殘障認定等最多。
消費者投保時，可能對保單類型未注意，理賠時才發現買的保障內容與預期的有落差，如有些醫療險是只保障住院醫療，如果只有醫療沒有住院，就不會賠。還有一些壽險保單除外責任範圍的認知，如流產在意外險中是排除的，但因意外流產則可理賠等。
【2004/10/28? 星期四? 經濟日報/B6版/保險人生】
保證費率保障終身 承保風險高 多家公司陸續停售 要買要快
【記者李淑慧／台北報導】
健保保費醞釀漲價，對商業醫療險提供有利的發展空間，各類型醫療險中，終身醫療險以「保證費率、保障終身」的特性大受市場歡迎。由於保險公司承保風險高，各壽險公司近期陸續停售，有意願購買者手腳要快。
最近停售無理賠上限終身醫療險者，包括ING安泰人壽、幸福人壽等，只剩下國華、三商美邦少數幾家壽險公司仍繼續銷售。淡江大學保險經營研究所所長郝充仁表示，壽險公司承做終身醫療險的風險非常高，如果消費者要購買此類商品，一定要注意壽險公司的財務體質，以免三、五十年後需要理賠時，保險公司已經倒閉。
【2004/10/28? 星期四? 經濟日報/B6版/保險人生】
最近迴響