技術分析-擺盪型指標入門(一) — 隨機指標(KD)

作者:歐斯麥
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強烈建議,本篇賞心悅目,一定要看!有看有推!不看會後悔!不推會後悔!
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好像好久講這系列了,再不出來寫些字,大家都要忘了他跟我的存在了 XD
說好了接下來講指標,大家可以先看個前情提要先
技術分析入門與簡單應用(一)
裡面有講到,指標一般來說,主要可以分為兩種,擺盪型與趨勢型。擺盪型最常聽人家提起的,就是隨機指標,也就是俗稱的KD指標。

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技術分析-壓力與支撐,區間操作(箱型)

作者: F7 ( IL DIVO) 看板: Stock
標題: Re: [心得] 技術分析心得
時間: Wed Mar 25 21:16:25 2009
股市沒有一定,因此下面提的都是「可能性」
只是如果每一句都加上「可能」兩字實在太麻煩也太累贅
因此我就省略「可能」兩字,大家切勿一股腦盡信而賠錢 XD
From:PTT

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解構匯市三大異象

文◎鄧怡然
歐元計價的黃金創新高、美元和黃金同步上漲、台幣兌人民幣貶破新低,這是近期匯市的三大異象,意義深遠。各國降息已近尾聲,經濟復甦仍長夜漫漫,這將是投資選股的黃金時期,愈好的公司股價愈早落底,技術線形是重要線索。
全球經濟陷入衰退,二月中下旬,黃金價格衝高、逼近每盎司一千美元,台幣加速貶值,國際匯市再度震盪,歐、美股市相繼跌破或測試去年十一月來的低點,有三個徵兆值得注意:
From:財訊電子報

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員工認購公司現金增資股要課稅

文◎郭元祈
如果去年你有認購公司辦理現金增資的股票,那就要特別注意了,從今年開始,員工認購公司現金增資股,也要課稅了。
按照公司法的規定,公司辦理現金增資時,必須保留一定成數供員工認購,由於實務上,公司辦理現金增資時,現金增資認購價與市價之間會有一定的差距,以吸引員工認購,現在這項市值與認購價的差額要課稅了。
From:財訊電子報

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超越郭台銘、蔡宏圖 台灣新首富蔡萬才

封王的秘密 30年不敗致富心法
今周刊.撰文:劉俞青 攝影:聶世傑
台灣新首富誕生!在金融海嘯中,蔡萬才家族以33億美元的身價,第一次拿下台灣首富寶座。根據《今周刊》計算,2008年底,富邦集團總市值首次勝過國泰集團;2009年3月,領先的差距更持續擴大;這恐怕是史上第一次,台灣金融龍頭寶座,換人做看看!
台灣在一九九八那年,爆發本土型金融風暴,那一場衝擊,讓才剛要茁壯的富邦集團,狠狠跌了一跤,差一點爬不起來。
經過十年的生聚教訓,大家長蔡萬才親上火線督軍,兩子蔡明忠、蔡明興也從此記取經驗,勵精圖治;今年三月的《富比世》(Forbes)雜誌,蔡萬才家族以三十三億美元、相當於新台幣一千一百億元的身價,躍升成為台灣首富。

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CRM與服務創新:前進看不見的顧客現場(上)

廖志德 老師
經常跑顧客現場的公司有福了,因為您們願意敞開心胸和消費者進行無障礙的溝通,所以有機會最快地獲得第一手市場消息,而不是人云亦云的傳聞,投注心力和顧客一起工作和生活,將是您們無人望其項背的競爭力。
現場是製造產品、實現服務的地方,更應該是顧客與企業產生交集與互動的地方,轟隆作響的沖壓工廠是生產現場,人聲鼎沸的火車站是服務現場,川流不息的網路部落格是虛擬現場,各式各樣的現場存在於企業經營的各個環結,而其中有許多是經理人足跡罕至的地方。
From:Easy企管報

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洗衣店的經營宗旨

在經營技巧上也要有所創新,坐在店裡等客人上門是最笨的方法。為擴大顧客群,可主動到尚未設立洗衣服務的中小型旅館、招待所,與負責人聯繫設點接工作,而旅館床上用品更應爭取,但服務速度和衣物交回須準時,可適當給予旅館一定數額的仲介費。餐飲行業使用大量的桌布、抹布及其他布製用品,這也是洗衣店極力要爭取的客源。規模不是很大的酒樓食肆,洗滌工作一般都由洗衣店包乾。在餐飲業高度發達的廣州,不少洗衣店就依靠洗桌布生存,並發展壯大。小公司客戶是洗衣店優先爭取的對象,只要在這一塊打開局面,比較零碎的個人顧客業務即使不接,你也能賺取足夠多的收入。
From:《搶賺人民幣的金雞母》

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台灣第一神祕大亨/超越股王宏達電、聯發科…

作者:楊方儒 【今周刊】第598期
長春集團董事長林書鴻,台灣有這麼一個集團,一年營收超過1400億元,比聯發科還多出650億元,是僅次於台塑的化工集團。集團的三位創辦人,當年用三台腳踏車創業,如今年賺160億元以上,旗下大連化工每股淨值104元,超越股王宏達電與聯發科,是全台淨值最高的公司。身為這麼大的集團,股票卻是永不上市!令許多投資人扼腕。《今周刊》獨家專訪這個神祕的石化王國,為你揭露林書鴻這位神祕大亨精采的故事與經營哲學。

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壞景氣下,好業務員該怎麼做

EMBA雜誌編輯部/文
景氣不好的時候,企業刪減預算、消費者降低花費,對於業務人員來說,成交變得更加困難。因此,很多業務人員開始說一些讓自己感覺比較好過的話:

  • 那不是我,是大環境的關係。
  • 不是只有我在面臨困難,我的同事也一樣。
  • 最壞的狀況很快就要過去了。

管理顧問雪尼(Neil Shorney)近日在The CEO Refresher網路月刊指出,這些想法對誰都沒有幫助。新的業務人員要學會的第一件事就是:只有一個人可以對你的成敗負責,就是你自己。業務員只要為績效不好找藉口,就不會成功。

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