文/王可莉
評委來源比例未達規定，輕率決定千萬最有利標
經濟不景氣，和政府機關做生意最妥當，財團法人二○○九年台北聽障奧林匹克運動會籌備委員會基金會，手中握有龐大預算，自然成為眾多廠商心目中的財神爺。
不過，財神爺現在有了大麻煩，因為該基金會的許多標案明確違反「政府採購法」，更要命的是，距離聽障奧運的開幕僅剩一個月的時間，台北聽障奧運宣稱「亞洲第一次，台灣的驕傲」，台灣未來真的驕傲得起來嗎？
From：新新聞電子報
偶爾會有人問我，彼得原理是否也是杜拉克的觀念。其實不是。彼得原理出自同名暢銷書，作者是一個叫勞倫斯．彼得（Laurence J. Peter）的學者。杜拉克認為這個「原理」錯得離譜，輕而易舉就可以駁斥它的論點，如果真的照著實施，很可能在各個管理階層都造成嚴重問題。
From：杜拉克教我的17堂課
樹四歲十個月的時候，一天會有一至三次卡住的時候。我們逐漸學會那是自然的一部分，如同他在其他時光活得鮮活盎然。原來，他不是特別容易卡住，他只是，活得很真很充滿，所有內在的狀況在我們面前就是自然呈現。
逐漸，他卡住的時刻，我們不需要特別陪伴他。只要保持關注，讓世界繼續流動前進，也就是對他最好的支持。我試著寫下那過程，藉以觀看出，孩子在日常生活的情緒陪伴，有別於教育場所，例如學校輔導室，或心理治療空間。日常生活的情緒陪伴，放在生活的架構下，有其更盎然鮮活的生活素材加入，與單純和目標明確的教育場所，確實有所不同。
From：做情緒的小主人
【經濟日報 記者葉慧心報導 2009/08/03】
南山人壽遭主管機關處分三個月禁止新增業務員的禁令，最近終於解除。
南山人壽卯足全力展開增員，7月31日一天之內，就有1,500人登錄為業務員。
作者：戴晨志
平常，我很少生病，但，最近一個多月，我卻一直生病、看醫生。其實，我生的病，也不是什麼大病，只是喉嚨不停咳嗽，咳到很痛苦；後來，喉嚨痛、發炎，甚至連聲帶都發炎了，講話沒聲音……
From：機會，就在行動裡
作者：王友倫 新局企管網執行長
不要以為高階的經理人都是能力強，懂管理，又能互助合作的一群人，事實上，很多公司的領導團隊，都只不過是把一些能力不錯的人湊在一起而已。這些人的目標不一致，又不能合作，有的還惡性競爭，甚至政治角力，是導致公司績效不彰的主要原因。當公司的領導團隊意見不一致時，會使得目標混淆，員工無所適從。
From：EASY企管報
前陣子疑似產後憂鬱症母親手刃嬰兒數十刀的新聞，震驚社會大眾。但到Google查詢「產後憂鬱症」，排名第一頁的資訊多數來自大眾媒體，有一些不清楚或錯誤的地方。我比對國外專業醫療網站，為網友整理重點如下：
From：名家專欄之陳豐偉
【文／邁可‧弗蘭傑斯（Michael Franzese）】
根據美國總統府組織犯罪委員會估計，在1980年代，
【文／李政純】
了解腹部肥胖與健康的關係之後，摸著自己微微突起的小腹，不管你是哪一種原因造成的腹部肥胖，都可以先從調整平日的飲食開始做起。台安醫院預防醫學部營養師余依晏表示，大多數人的腹圍過粗主要受兩個因素影響，一是便秘，二是肥胖造成腹部脂肪過多，便秘是因體內的廢棄物通過大腸時的速度太慢，導致大腸變得不暢通，大多是因飲食中缺乏纖維質和水分不足所引起，還有可能因為缺乏運動、本身體質讓腸胃蠕動速度較慢，或攝取藥物的副作用如長期服用瀉藥等，至於肥胖造成腹部脂肪過多，更是應該利用調整飲食的方法，讓日漸突起的腹部，再度恢復平坦。
From：常春月刊
文／呂玉娟
當矽谷的車庫傳奇成為創業典範，良機國際集團的雞寮創業傳奇，激勵度同樣百分百。憑藉著誠信立業，努力不懈的台灣精神，打造出「冷卻全澳亞，進軍歐美洲」的版圖。良機集團以企業精神文化，塑育良機人，醞釀良機味，不但在企業內部推動，還「外銷」到其他企業。
From：能力雜誌
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