養國子以道，乃教之六藝
按月存檔：二月 2010
解析李安的成功關鍵
低調是為了堅持，謙卑是為了集力
以《斷背山》拿下奧斯卡獎最佳導演，李安卻說他更在意沒拿下「最佳影片獎」，因為這個獎才是給全體工作人員的肯定與獎勵，自己受到最佳導演獎的肯定，李安仍為他的夥伴打抱不平。
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台茂大變身 周年慶喜豐收
【文／柯美月】
新加坡商場管理公司接手改造
經營已經12年的桃園台茂購物中心，股權由「新加坡政府產業投資公司（GIC RE）」全數收購後，成為100％新加坡政府產業，並找來新加坡首屈一指的佳之地商場管理公司委託經營，大刀闊斧斥資13.8億元推動二階段改造變身工程。第一階段3至6樓改裝工程，在經歷8個月於2009年11月初完成，11月營業額即創下2.6億元歷史新高，周年慶業績在改裝區內也出現59.6％的大幅成長，全館零售客單價也大幅提升32.67％，讓人耳目一新！
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選對人工水晶體 找回視力的春天
【文╱徐文媛】
全球失明人口中，有一半是因罹患白內障而失明。白內障與老化有關，好發於55歲以後，且年紀愈大發生機率愈高，所以，隨著平均壽命延長，每個人其實都有罹患白內障的一天。而在已邁入高齡化社會的台灣，白內障是眼科就診率第一名的眼疾，根據健保統計資料顯示，1998～2006年間，白內障就診人數成長25%，每年約10萬人進行白內障手術。
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社會企業-科技普及化
你能想像甘地扛著攝影機揭發人權問題、乘坐飛機運送物資到受災地區、或是利用遺傳工程改造作物以生產更多有營養的食物造福遭逢飢荒的難民嗎？大概不能吧。但對許多社會企業家來說，甘地是他們一生的導師和前進方向的燈塔與指標。甘地不只利用羊群與紡織機推動自給自足的生活方式，同時也推動了制度的改變。他帶領群眾遊行到海邊自行製鹽，幫助印度人民規避他們深惡痛絕的鹽稅，動搖了英國的統治根基。今日，有愈來愈多的社會企業家傳承他的火炬，但使用的卻是會令他大呼不可思議的科技。
From：天下文化‧財經趨勢報
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向賈伯斯學演講
EMBA雜誌編輯部／文
蘋果電腦ＣＥＯ賈伯斯（Steve Jobs）可說是企業史上最偉大的行銷家。過去三十年來，他做過無數次演講、新產品簡報，每次都成功抓住了世人的注意力。
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上帝為什麼不獎賞好人
1963年，一位叫瑪莉‧班尼的女孩寫信給《芝加哥論壇報》，因為她實在搞不明白，為什麼她幫媽媽把烤好的甜餅送到餐桌上，得到的只是一句「好孩子」的誇獎，而那個什麼都不幹，只知搗蛋的戴維（她的弟弟）得到的卻是一個甜餅。
她想問一問無所不知的西勒‧庫斯特先生，上帝真的是公平的嗎？為什麼她在家和學校常看到一些像她這樣的好孩子被上帝遺忘了。
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三星超一流企業養成術
一流不夠！還要超一流！一九三八年，三星只是韓國大邱市西門市場的店鋪，從乾魚跟蔬菜外銷獲利。七十一年後，三星的營收，已經逼近全球第一大資訊廠商惠普，市值更一度超越英特爾。三星前會長李健熙被問到成功之道時，他說，三星只是很努力的，要成為「超一流」的企業。以下四個理論，正是三星邁向超一流的秘密。
From：《三星祕笈》、《三星：第一主義》
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什麼樣的咳需特別注意
文章出處：i-Nature 編輯部
咳嗽或咳痰是身體對外在侵入的塵埃或細菌，做出自然防禦的反應。每咳一次約消耗二千卡熱量。由此可見咳嗽、咳痰是件消耗體力的事，所以如果長期一直咳不停時，請務必就醫接受檢查。
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員工表現不好 不能任意開除
文／林柏儀（青年勞動九五聯盟執行委員）
員工遭公司逼退，表現不好，就可以被任意開除嗎？近來台灣法院的相關見解，已越來越不這麼認為。
一位在某知名銀行高雄分行任職的副理，遭公司任意調職且逼退解僱，他不服氣地歷經了調解和訴訟過程，終於打贏了官司，幫自己也幫勞工權益出了口氣！
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