寫給年輕的,經理(二)

作者:黃紹麟/數位之牆電子報
親愛的M,
今天是你升職當部門經理的第一天,你的主管王總監希望我可以跟你簡單的聊一聊,給你一些意見。我已經很久沒有當部門經理,但是到現在還記得第一次有機會當部門經理的時候,我回家問家人的第一個問題是:「媽,部門經理的工作是什麼?」

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有什麼煩惱放不下

曾經有兩位泰國比丘來我們的中華佛學研究所讀書,才剛大學畢業,非常年輕,分別出家一年半到兩年,講話的態度很安詳、有威儀,予人一種穩重、安定的感覺。
他們的威儀是用修行的方法養成的,平日就練習著,一層又一層地向內心深處觀看,看到最後自己是空的。

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手握三利器 奮力扭轉戰局/李焜耀率「抗鴻」大軍力抗郭台銘

【文/林宏文】
群創、奇美電合併衝擊,至今餘波蕩漾。郭台銘揮軍面板業,翻動全球電視、筆電及手機高達數兆元的版圖。不過,一股「抗鴻」暗流正蠢蠢欲動,而李焜耀正是點火的人。李焜耀除了整合醞釀中的抗鴻陣線外,新奇美合併過程中可能出現的人才及訂單的變動,也讓友達至少有一年空檔得以蓄力反擊,加上兩個截然不同的企業文化,都讓這場看似郭台銘占上風的戰爭,有可能形成五五波的兩雄激戰。

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5分鐘,玩出專注力:遊戲一—圈叉找一找

在柵欄外找綿羊,在柵欄裡趕狐狸,有助提升幼兒的判斷能力,讓孩子將來能判別「選擇題」要填寫123,「是非題」要畫圈叉。
玩出什麼能力?

  • 選擇性專注力
  • 「多步驟指令」的理解力

From:5分鐘,玩出專注力遊戲書

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晶華酒店集團執行長薛雅萍:不景氣中開創多元商機

金融風暴發生時,市場觀望氣氛濃厚,但薛雅萍迅速因應。針對短期營收,開創餐飲與婚宴的營利模式;面對長期展望,則執行多品牌發展計畫,針對不同需求區隔的消費者,推出最適合的產品。

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康師傅魏應州8小時私密告白

今周刊.撰文:周啟東、張惠清、黃玉禎
康師傅TDR掛牌前夕,康師傅控股董事長魏應州,在天津總部接受《今周刊》獨家專訪。行事霸氣的魏應州難得卸下盔甲,在長達8小時的訪談中首度敞開心房,讓我們深入他的內心世界。談失敗:當時太貪心,但我不會再跌倒!談接班:65歲一定要退休,董事長交給兒子!談分家:股權交付信託,四兄弟永不分家!談經營:是財報殘忍,不是我魏應州殘忍!8小時,這位中國泡麵霸主盡情告白,他想證明,他不是神,他只是一個有血有肉的平凡人!

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提問力十技巧,成為問題解決高手

整理 / 文及元
文章來源《經理人月刊》12月號
藉由提問,經理人可以蒐集資料、了解動機、發現問題,進而找出解決問題的方法。但是,想得到好答案,則有賴於好的發問技巧。想成為有效的提問者,可持續練習以下4種技巧。

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帶給全球數百萬人幸福的黃金管理法則

文/摘自《玫琳凱之道─美國最偉大女性企業家跨時空的管理準則》,商智文化
所謂的黃金法則是:「你希望別人怎樣待你,你也要怎樣待別人。」這是《新約聖經》馬太福音第7章告訴我們的。這項黃金法尤其適合做為人的管理準則,更是人事管理的關鍵。在玫琳凱公司,我們對此黃金法則推崇備至,每一項人的管理的決策都根據這項黃金法則來制定。

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