工商時報【記者薛孟杰、譚淑珍／台北報導】
勞委會將在下周一（13日）召開基本工資審議委員會，勞方審議委員已達成共識，將爭取從現行17,280調整到22,115元為最高目標，漲幅達27.9％，若勞委會與資方擔心調幅過高，勞方願保留分年調足空間，但絕不接受打折扣、「分期」也不能太久。
但是資方審議委員表示，將以「不調」為最高戰略，如果非調不可，5％是上限，不可再多。
勞資雙方將在周一「攤牌」，在勞資雙方委員數相同下，除非官方與學者介入表決，否則除非能說服對方，基本工資將不易有結果。
六大工商團體均有代表參與基本工資審議委員會，他們至始至終的立場是不要調漲，不過，他們也明白，基本工資的問題在台灣不純然是經濟課題，而是「高度政治」議題，加上，過去與勞委會幾次不愉快的溝通經驗，也讓六大工商團體以「備戰」的心情，面對13日的審議委員會。
另一方面，為凝聚勞方團體意見，全國產業總工會昨日也邀請勞工代表交換意見，全產總秘書長謝創智指出，以民國97年的統計數據，勞工每人平均扶養人數為1.25人，再以台灣省每人每月最低生活費標準9,829元計算，勞工要養活自己及被扶養的親屬，每月薪資最少為22,115元。
謝創智表示，國際勞工組織定義，基本工資是勞動人權問題，不能以單純經濟眼光視之，舉凡基本工資調整後，「資方可能關廠」、「勞健保費支出暴增」、「物價上漲」等議題，都不應成為基本工資不調的藉口，這些「掛鉤」造成的問題，政府應主動解決，不能由基本工資概括承受。
謝創智指出，基本工資若調高到22,115，調幅為27.98％，勞工團體其實很清楚，調幅高雖是因勞委會未在96年基本工資會議中一次調足所致，但資方仍不可能接受，所以勞工團體願討論「分年調足」的可能性，但嚴正拒絕「七折八扣」，更反對「分期」過久，全產總底線為3年。
外傳勞委會主張改採「彌補物價指數」的替代方案。也就是說，以96年到99年間物價指數成長幅度3.24％，作為今年的基本工資調幅，至於以後的事「以後再說」。
對此，謝創智表示，勞委會若真決定以「物價指數調幅」作基本工資調幅，勞工團體不會接受。原因在於，勞委會若在96年將基本工資一次調到22,115元，今年加計3.24％才說得過去，勞委會如果要以物價指數作基本工資調幅，幅度一定要大於3.24％，才算還勞工公道，至於加計多高，大家可坐下來談。
萬一，基本工資還是要調，六大工商團體的上限是5％，而且，最好是能夠分階段的達到5％，公務員六年沒調薪，自然是六大工商團體的最有力的訴求，更重要的是，公務員即使是調薪，也不過3％。
