勞退轉新制時間越早越好

根據經濟日報2005-04-11報導,勞退新制即將開辦,提早選擇新制,對上班族愈有利。根據勞委會試算表,五年後才選擇新制,退休金將少掉33萬7,408元,換算成月退休金,每月將縮水1,867元。
新制勞退金7月1日上路,目前「卡在」新舊制退休金交接期的600萬名勞工,將有舊制退休金、個人帳戶制、年金保險制,三種制度可以選擇。
勞工退休金新制屬於確定提撥制,勞工工作年資愈久、老闆提繳的時間愈長,累積在個人帳戶裡的退休金金額將愈多。
From:魅力電子報-台灣勞資網

根據勞委會的試算表,目前月薪4萬元的上班族,如果假設勞退基金投資報酬率3%、每年固定調薪1%、老闆提繳率6%,參加個人帳戶制20年後,累計20年來,個人帳戶內累積老闆提繳的退休金以及歷年勞退基金的收益,將有87萬6,175元,每個月可領4,847元退休金。
如果上班族提早參加勞退新制,同樣4萬元的上班族,參加勞退新制25年後,帳戶累積的退休金達121萬3,583元,每個月可領6,714元。
參加新制短短五年的差別,帳戶的金額就差了33萬7,408元,換算成月退休金,每個月就差了1,867元。
新制勞退金上路後,一旦選擇新制,勞基法時期的舊制工作年資,可以全數保留,等到勞工在同一家公司,工作滿15年且55歲,或是工作滿25年,符合兩項條件之一,就可向老闆領回舊制時期的退休金。
可是如果勞工跳槽,舊制時期的年資就全數消失,只剩下新制時期累積的工作年資。因此,愈早選擇新制,對自己才有保障。
勞保局總經理史哲指出,不論個人帳戶制或是年金保險制,都屬於「勞動薪資與退休連動」的退休制度,只要有工作、有薪資,老闆就得提繳工資的6%作為退休金。而且新制不會發生無效年資的問題,如果勞工參加新制30年、40年,領到的退休金甚至比舊制退休金,領得還多。
相較於舊制退休金的適用對象,包括定期契約工、派遣勞工、工讀生、臨時工作人員等勞工,原本無法領到舊制退休金,改為新制後,老闆一律得幫上述勞工提繳退休金到勞保局的個人帳戶。
因此,未來退休金的提繳年資,可能從學生打工時期,就逐漸累積,等到上班族正式退出職場時,職場的工作年資,全數都計入有效年資,都可計算退休金。

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