根據經濟日報2005-04-11報導，勞退新制即將開辦，提早選擇新制，對上班族愈有利。根據勞委會試算表，五年後才選擇新制，退休金將少掉33萬7,408元，換算成月退休金，每月將縮水1,867元。
新制勞退金7月1日上路，目前「卡在」新舊制退休金交接期的600萬名勞工，將有舊制退休金、個人帳戶制、年金保險制，三種制度可以選擇。
勞工退休金新制屬於確定提撥制，勞工工作年資愈久、老闆提繳的時間愈長，累積在個人帳戶裡的退休金金額將愈多。
From：魅力電子報-台灣勞資網
根據勞委會的試算表，目前月薪4萬元的上班族，如果假設勞退基金投資報酬率3%、每年固定調薪1%、老闆提繳率6%，參加個人帳戶制20年後，累計20年來，個人帳戶內累積老闆提繳的退休金以及歷年勞退基金的收益，將有87萬6,175元，每個月可領4,847元退休金。
如果上班族提早參加勞退新制，同樣4萬元的上班族，參加勞退新制25年後，帳戶累積的退休金達121萬3,583元，每個月可領6,714元。
參加新制短短五年的差別，帳戶的金額就差了33萬7,408元，換算成月退休金，每個月就差了1,867元。
新制勞退金上路後，一旦選擇新制，勞基法時期的舊制工作年資，可以全數保留，等到勞工在同一家公司，工作滿15年且55歲，或是工作滿25年，符合兩項條件之一，就可向老闆領回舊制時期的退休金。
可是如果勞工跳槽，舊制時期的年資就全數消失，只剩下新制時期累積的工作年資。因此，愈早選擇新制，對自己才有保障。
勞保局總經理史哲指出，不論個人帳戶制或是年金保險制，都屬於「勞動薪資與退休連動」的退休制度，只要有工作、有薪資，老闆就得提繳工資的6%作為退休金。而且新制不會發生無效年資的問題，如果勞工參加新制30年、40年，領到的退休金甚至比舊制退休金，領得還多。
相較於舊制退休金的適用對象，包括定期契約工、派遣勞工、工讀生、臨時工作人員等勞工，原本無法領到舊制退休金，改為新制後，老闆一律得幫上述勞工提繳退休金到勞保局的個人帳戶。
因此，未來退休金的提繳年資，可能從學生打工時期，就逐漸累積，等到上班族正式退出職場時，職場的工作年資，全數都計入有效年資，都可計算退休金。
