台灣積體電路公司真是會創紀錄的公司啊，只是最近晚節不保，搞出一個勞資糾紛，對比之前的優良紀錄，可真是格外的諷刺。
- 2008/10/08：最佳聲望標竿企業調查 台積電蟬連第一
- 2008/12/03：台積電12月起無薪休假 保護員工工作機會
- 2009/01/20：傳出裁員--台積電員工人心惶惶
- 2009/01/20：大裁員？ 台積電：年終考核非裁員
- 2009/01/23：台積電CEO蔡力行：不保證未來不裁員
- 2009/03/04：2009年天下企業公民獎
- 2009/03/20：急單效應 台積電4月1日起全面停止無薪假
- 2009/03/21：勞資調解失敗，台積電承認裁員不承認業務緊縮
天下雜誌一年一度最佳聲望標竿企業調查出爐，台積電第十二年蟬連「台灣最佳聲望標竿企業」
【中央社記者張建中新竹2008年12月3日電】
台積電自12月起將陸續實施無薪休假政策，不過總執行長蔡力行強調，這並不是減薪，他同時表示，公司將保護員工工作機會，現金流吃緊的員工可預支員工分紅。
針對當前產業不景氣，蔡力行今天發一篇名為「撙節人事成本、因應嚴峻挑戰」的電子郵件予內部員工，他文中指出，公司前3季雖然營運繳出不錯成績單，只是這波半導體不景氣恐將延續長時間，公司將會致力於降低成本因應，不過將會保護員工工作機會。
蔡力行說，公司除了將降低明年資本支出，並進行人事凍結，同時取消主管交通津貼補助外，事業組織單位同仁自12月起每月休5天無薪假，非事業組織單位員工自明年1月起每週休1天無薪假，不過，每月1天可安排特休或彈性假扣抵。
蔡力行表示，休無薪假政策並不是減薪，公司同時規劃相關配套措施，現金流吃緊的員工可預支員工分紅，先行運用。
【蘋果日報】
金融風暴席捲全球，晶圓代工龍頭台積電近日傳出裁員，數名台積電員工向《蘋果》投訴，至上週五止，第一波裁員各廠區合計約兩百至三百人，佔兩萬名總員工數的百分之一到百分之一點五，農曆年後恐有第二波、第三波裁員，被資遣員工估達千人、約佔總員工百分之五。台積電主管昨首度鬆口表示，「今年的確會較過往嚴格執行考績最後百分之五的人力，汰弱留強，但不是裁員。」
【TVBS 記者:侯力元】
曾說不裁員的台積電，有員工向平面媒體爆料，說台積電最近在裁員，人數大約3百人，甚至年後還會有兩波，爆料的員工還痛批，說台積電不給資遣證明，相當惡劣，但台積電澄清說這不是裁員，是年終考核，不適任的人離開，而且會給證明，至於年後還會不會再裁，台積電強調，最多就是淘汰5%不適任員工。
金融風暴席捲全球，就連曾說不裁員的晶圓代工龍頭台積電，也傳出裁員3百人，有沒有這回事？員工很低調。記者：「你有聽說台積電裁員嘛？」台積電員工：「沒有，還是不清楚，不太清楚。」
員工不知情，但有平面媒體報導，裁員消息是員工私下爆料，還說台積電不給資遣證明。台積電公關部人員：「台積電目前沒有任何裁員的計畫，你所聽到的，應該是台積電每年實施的績效評估制度。」
台積電坦承景氣差，公司營運績效相對更顯重要，員工考績當然得更嚴格，一再表示不是裁員，而是例行性考核，不適任的只好淘汰，至於傳出不給資遣證明，台積電說，情況不是這樣。
台積電公關部人員：「其中有部分同仁會主動的離開，或者跟公司討論之後，選擇協議離職，那有一小部分的同仁，會以資遣的方式離開，如果是資遣的話，就會給資遣證明。」
台積電強調，並不是不發資遣證明，而是依員工情況判定，但年後還會不會有兩波裁員，台積電說，最多就是淘汰5%不適任員工。
【騰訊科技訊 文/王文武】
1月23日消息，據台灣媒體報導，台積電CEO蔡力行昨日表示，目前公司並無裁員動作；但面對當前艱困環境，他不保證未來不裁員。此前曾有報導稱，台積電已通知各部門主管，公司將可能於近期內削減20％的成本。台積電將可能通過裁員或強制性無薪休假等方式來削減成本。不過，蔡力行的表態否定了傳言。
蔡力行同時指出，面對目前巨大艱難環境，經營團隊要能採取防禦，防禦的意思就是把本業做好，降低成本，確保最好財務狀況；此外，經營團隊也要能與員工有效溝通。蔡力行說，台積電有能力和好的體質走過危機。在適當時機，公司仍將會有明確前進的做法。，不過他也表示，要連續兩季以上營收和盈利上漲，才可以確認產業景氣明確復甦。台積電昨日召開說明會，在會上蔡力行表示，該公司今年第一季即將面臨1990年來首度單季虧損窘境，他說，自己心情很不好，不過關鍵是要能做對的事情。
蟬連企業公民獎「大型企業」首獎，張忠謀指出，台積電將朝6方向落實企業社會責任。首先，台積電堅持誠信正直。第二，尊重民主、尊重法治。第三，努力公司治理，平衡各利益相關參與者的利益。第四，提供優質的工作機會。第五，重視環境保護跟氣候控制。第六，台積電設有文教基金會，盡力捐助文化教育以及社區活動。
【中央社╱新竹20日電】
急單效應，台積電今天宣佈，4月1日起全面停止行政假（無薪假），為撙節成本，仍將持續取消主管交通津貼補助。行政假實施期間因業務出勤的員工，不採補休，改以發放正常工資。
去年第4季產業景氣急轉直下，市場需求急凍，氣氛悲觀，台積電也認為，這波產業不景氣恐將延續長時間。台積電於去年12月3日宣佈，自去年12月起陸續實施行政假，並進行人事凍結，同時取消主管交通津貼補助。
台積電表示，由於最近短單效應，公司已逐步減少各廠員工行政假天數；因應營運需要，公司決定4月1日起全面停止行政假實施，屆時所有員工恢復正常出勤。
不過，台積電指出，由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善，因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈，人事凍結等撙節人事成本措施依然維持不變。
此外，針對行政假實施期間因業務需要而出勤的員工，台積電決定將因行政假產生的全部補休改以正常工資發放。
十月份才剛拿到台積電優秀員工的獎牌，一月就被以不能勝任為由資遣。
公司願意將「合議離職協議書」作廢，改開立「非自願離職證明」，等於間接承認了台積電裁員的事實；但對於裁員的理由，卻堅持是員工「不能勝任」，而非員工認定的「虧損或業務緊縮」。
08年12月就開始實施無薪假，為了規避勞委會強調若有減薪行為需要勞資雙方同意的說法，故不動你月薪，直接從你分紅扣掉。這當然無可厚非啦，至少月薪沒少，後來如果要資遣的話，算平均薪資也不算苛刻員工。只是，為啥無薪假只有一天可以用特休或彈性假扣抵？我的假夠多，難道不能全部扣抵？一定要放"無薪"假，然後再另外找時間放我本來的特休跟彈性假？
後來更以績效考核的原因來變相裁員？而且有照勞基法給資遣費嗎？有沒有開非自願離職單？還有，如果員工做很久了，又選的是舊制的退休金，那退休金勒？
今天被裁的人只有小小的願望，就是能有張自願離職單可以領失業給付（還沒有計較公司當初提存的退休金該怎樣勒），沒想到"良心企業"怎樣就是不給，一定要搞大才會依法行事嗎？另外還不承認是虧損或業務緊縮，那沒有虧損你就裁員？真的是不能勝任？看看你們自豪的"誠信"，摸摸你的良心說一下。當初都說如果你不適應這個工作的話，人資可以幫你轉其他你適合的單位，這些話看來和驢子前面的胡蘿蔔一樣吧。
我等著幾個月後來看一下財報，所謂的退休準備金會不會有數字變動就可以知道了。
另外，無薪假是沒了，可是，如果有加班的話，是補休假還是有加班費？相信巷子內的自己知道。
對比拿同樣得到企業公民獎的台達電，董事長堅持不實施無薪假、不裁員，真是差太多了（真的是，人怕入錯行啊。雖然只差一個字
）。
- 2008/12/31：鄭崇華：台達電不裁員減薪
【中國時報 張舒婷／台北報導】
台達電董事長鄭崇華昨表示，他對未來始終樂觀，相信過去兩次石油危機都挺過來了，這次金融海嘯也可以；談到某些看衰的人，他認為有可能是為了激勵員工，在這波風暴中務必更加努力，才會「講得那麼壞」。
此外，鄭崇華也坦承，台達電的訂單確實有減少，而且他完全無法推測明年Q1表現，但也再三強調，公司目前一切正常，沒有裁員、減薪或放無薪假的打算。
國內獎勵科技界人士最大獎項的「潘文淵獎」於卅日頒獎，由鄭崇華獲獎，典禮結束後，鄭崇華接受媒體訪問時指出，可能他天性比較樂觀，從未看壞未來的景氣，「希望，是在你的腦筋裡」；談到企業紛紛放無薪假，他回憶過去兩次危機時，也有許多被迫休假的員工，那時其實有不少人乾脆轉換心情，放鬆地去度假。
2009/04/06 更新：
- 2009/04/06：台積電以「業務緊縮」為由，寄發「非自願離職證明書」給兩百多位已離職員工（文章備份）
台灣積體電路製造股份有限公司今(6)日表示，該公司秉持最大的誠意，考量當前嚴峻的經濟環境，並基於關懷員工的立場，做出下列決定：
1. 我們已於四月三日依據勞基法第十一項第二款以「業務緊縮」為由，寄發「非自願離職證明書」給兩百多位已離職員工。
2. 在勞委會主管見證下，我們已於四月一日晚間與離職員工推派之全體代表達成決議，除原本依勞基法規定所發放的資遣費外，再按離職員工不同的服務年資，分別給予相當優惠的離職金。
3. 以上方案適用於去年十二月一日至今年三月底，以合意離職或資遣方式離職的員工。我們將主動通知這些離職員工，並請他們自即日起回到公司辦理領取優惠離職金的相關手續。
台積公司人力資源張秉衡副總經理表示，上述方案是公司基於關懷員工的立場，所做出的最後決定，將不會再做更改。
對照之前的新聞，難怪 PTT 的網友會說：「朕沒給的，你不準要！」。一個以誠信作為最高經營理念的公司，這樣搞下來，真是令人無言。
