一名女姓員工二年前向公司請育嬰假，是全國首位適用「兩性工作平等法」的受惠者，但二年後申請復職，卻被公司以「業務性質變更」等理由資遣。該女姓員工於是在台北市市議員陪同下召開記者會，控訴僱主因不滿她請育嬰假而違法解僱；公司則澄清說是單純的人事調整，與育嬰假無關。
From:LEP生活法律報
兩性工作平等法是婦女團體努力十一年的成果，但自民國九十一年三月八日實施至今，第一批申請育嬰假期滿的勞工卻發生復職不成的困境，勞政單位應該加以重視，以免政府美意成了失業陷阱，往後受僱者恐怕都不敢申請育嬰假了。
關於育嬰假的規定，兩性工作平等法第十六條第一項明定，受僱於僱用三十人以上僱主之受僱者，任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。而且，受僱者之後申請復職時，除非僱主有同法第十七條明定之情形（一、歇業、虧損或業務緊縮者。二、僱主依法變更組織、解散或轉讓者。三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者），並經主管機關同意，才能拒絕員工復職，而且同條甚至明定僱主必須於三十日前通知，並應依法定標準發給資遣費或退休金。
而上述案例中，該公司以組織調整變更為由資遣該名員工，並未依照兩性工作平等法第十七條第一項規定向勞工局報備，未獲勞工局核准，即逕行資遣，恐怕有違法解僱之嫌。受僱者依法得向勞工局申訴，如僱主確實有違法情事，勞工局可協助要求僱主讓員工復職。
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