朋友接到一家賺錢公司向他挖角，對方態度誠懇，他跟對方老闆談的還蠻愉快的，但還是有些顧慮，所以找我幫忙，問我說該如何判斷這家公司會不會持續成長？
公司賺錢以後能不能繼續成長？這可是個嚴肅的問題，因為會嚴重影響到上班族朋友要不要繼續待在原來公司，以及如何衡量這個公司是不是好的跳槽對象。
很多公司雖然賺錢，或是短期內擴充的很快，一時之間聲勢驚人，可是很快的就停滯不前，甚至快速衰退下去；今天的亞力山大就是一個典型的例子，其他例如某電子連鎖店也是如此，連國內知名的品牌電子公司，某家曾經名噪一時的IC公司都有這樣的現象。
相較之下，有些公司在賺錢以後卻還是可以持續穩定、甚至大幅度的成長…
表面看來同樣是成長、同樣是繼續擴充的公司，該如何判斷其中差異所在呢？
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我給這位朋友的答案很直接也很單純，我所根據的是我在政大研究所上課所學的三個基本原則：
一、Structure：首先看公司的組織結構以及相關部門或是企業之間有沒有穩定的基礎？
有些公司的組織結構看起來很壯觀，可是實際上卻像是古代的「烽火台」結構一樣，表面看起來壯觀的很，其實作用只有傳達訊息而已，各烽火台之間沒有任何實質幫助的能（實）力，一但匈奴來犯，也只能燒火起煙，根本不能出兵禦敵，更不要說是彼此呼應解救了。
公司結構鬆散以及嚴謹是未來能否繼續成長的關鍵。（各位朋友千萬不要誤會以為一家結構嚴謹的公司必然是個層級結構、充滿條文、束縛的老公司…這完全是兩碼子事。）
二、Process：其次看公司內部的制度，做事方法是不是有章法可循，還是亂成一團？
有好章法的公司就是人家說的「鐵打的營盤，流水的兵」，不管人來人往，公司的制度以及做事方法、風格就是不受影響…，這樣的公司才有條件繼續成長。
三、People：最後要看公司裡面的人才是不是成個「團隊」，或是各行其事的「散兵團隊」？甚至是個「獨夫」公司？
有些公司雖然兵強馬壯，卻是一種「瞬間的兵強馬壯」，大部分都是挖角湊合而成，或是只是一群為老闆馬首是瞻的「聽命辦事」的主管，那這樣的團隊是不可能穩定成長的。
有些公司本質上只是個「個人」公司，什麼大事情都要老闆參與作決定，這樣的公司雖然賺錢，也有些規模，但還是不可能持續成長的。
這三個判斷有沒有用？
用在我自己身上以及用在我當創投時候選擇要投資對象時候是很有效，我相信在各位朋友身上也同樣適用。
【另類思考】
如果上班族朋友對自己很有信心，又想要尋找「turn around」的機會，或是在公司扮演「臨危受命」的救火隊以便在上班族生涯中可以快速崛起的話…
那倒是可以用「反向思考」的方式作選擇，專找那些已經賺錢，可是很難持續成長的公司進去！
這樣待一、兩年後自己已經把環境摸熟了，也建立起一些人脈與關係，這時候公司正好面臨成長的瓶頸，甚至衰退的時候，而其他有能力的人看到公司發展有些瓶頸必然開始走人，相對上你就有很大的機會可以成為臨危受命，以及扮演振衰起蔽的角色，這可也是上班族尋求快速崛起的黃金機會。
