有公司想挖我去幫忙整頓業務部門還要設立新的制度,該不該去?

【問題簡述】
這位朋友告訴我說,他認為這個機會難得,自己應該有能力,而且也很想接受這個挑戰,如果作成了還能在這家公司建立自己的「灘頭堡」,可進可退,所以即使這家老闆給他比現在低的薪水似乎也應該去才對吧?
From:http://www.askjeff.com.tw/Breviary.asp?docid=388
【傑夫解讀】
我回信建議他先想想對方為什麼要你去?然後再看事情結束以後自己的處境如何,自然就可以解決薪水高低的問題了。
首先的問題是:他們自己為什麼不整頓?是「不知如何整頓」呢,還是「知而不行」?
第一、如果是不知如何整頓的話,你一個外人怎麼知道如何整頓呢?除非你已經作過相同的事情,或是有類似的經驗?重點是你能很快的抓到重點嗎?
如果答案是肯定的,表示你很有價值,對方很需要你,那當然可以考慮去,而且薪水也不應該太低才對,不然就表示這個整頓對他們根本不是關鍵的事情,那還值得跳槽嗎?
第二、如果是他們「知而不行」的話,為什麼要找外人來作她們本來自己就可以作的事情呢?
是不是他們自己不肯當惡人?所以找你來借刀殺人?其實上班族當別人借刀殺人的工具也未嘗不可,只是代價是不是合理?
【傑夫的深度提醒】
負責整頓的人要特別留意的其實不是該不該去的問題,而是整頓結束後的問題…想清楚這點以後,自然就知道薪水應該要拿得高還是拿得低了!

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