因為崇拜所以模仿。中國企業家的精神主要還是表現在浙商身上，而這些人正是真正地把白圭供奉在心裡的一群人。
看一看浙商，他們大多出身貧寒，幾乎都是白手起家。打鐵為生的魯冠球，躬耕田園的徐文榮，一介裁縫胡成中，樓明出身軍旅，李如成是農民，鄭元豹是工人……這些人的特點都是背井離鄉、從小做起、歷經坎坷、從不放棄。
From：大都會文化‧行銷管理報
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企業家的精神
養國子以道，乃教之六藝
做人
郭台銘 腹背受敵的三大祕辛
文/林平之
鴻海深圳廠區「十二跳」期間，陸媒鋪天蓋地的「血汗工廠」指控，對照袖手旁觀的中國官員，和慌了手腳卻又求助無門的台灣首富，反映一個殘酷的現實：為中國出口創匯多年拿第一的鴻海集團，地位已遠不如華為、比亞迪等大陸企業，鴻海尚且如此，更別提其他台商了。
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李紀珠淚灑老蕭辦公室
文/蕭然
一場內閣改組，因為李紀珠、劉憶如兩個女人戰爭，加上政壇「老三」吳敦義妥協性格高，讓原本應該是重新整頓再出發，配合馬英九就職兩周年的戲碼，變成醜態畢露的官場現形記。「該走的沒有走，想找的不敢來」是吳敦義的窘境，陳沖高升副院長後，會是他期待的無聲副手？
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運氣不是天上掉下來的
把光環讓給別人
當你拋開想成為公眾焦點的願望，轉而讓他人擁有這種光環的時候，你的內心就會升起一股奇妙的平靜感。
From：李嘉誠談 做人‧做事‧做生意
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【瞬間贏得人緣與信任】冷讀術，搶先機
想像一下，成為溝通達人、大受異性歡迎、家庭和工作上的人際關係都很融洽的自己，是什麼模樣？利用「冷讀術」，就能與陌生人建立信任關係，之後不管你說什麼、做什麼，對方都會做善意的解讀，工作或個人私事都能順利進行。
我們所謂成功或有人緣的人，其實就是善於讓人產生幸福感、讓人感到舒服的人。不管他們的言行是真是假，都無關緊要，因為他們擁有使人感到幸福的技術。這個技術無疑就是冷讀術。
From：30雜誌電子報
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王秀蘭 郭台銘指定的配菜達人
作者：吳昭怡 出處：天下雜誌 428期 2009/08
近二十年來，郭台銘在欣葉餐廳用餐宴客，全權交給王秀蘭打理，從不過問菜單。許多客人到欣葉，也都指定王秀蘭配菜。她說她的配菜關鍵是有「特異功能的！」那是什麼絕世武功？
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信譽是最大的資產
吸引優秀的合作者
在多數的情況下，想成功，必須仰賴合作者的幫助。與你合作的人越多，你的運勢就越旺，如果你又能正確地選擇對你有幫助的人，成功必定指日可待。
From：李嘉誠談 做人‧做事‧做生意
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打敗「倖存者症候群」
文／王曉晴 攝影／黃建賓
歷經不景氣及裁員風暴，不信任、懷疑、士氣低，是許多企業現今面臨的管理問題。
對於企業中的「倖存者」，學會正面的處理措施、激勵他人及自我激勵，讓身心再度「搖滾」，是在逆風中維持向前衝動力的必要之策！
From：CHEERS快樂工作報
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多結交名流
結識陌生人的方法
相傳袁世凱有個特殊的本領，無論何人，只要他見過一次面，當第二次相見時即能說出對方的姓名。某學者與袁氏曾有一面之緣，某次因事到「總統府」拜訪袁世凱，袁氏出來便直奔某學者，握手稱某先生。當時座中候見的客人很多，但是袁氏特別器重這位學者，破例親自來請他入室相見。對於袁氏能認得第二次見面的客人，大家認為是奇蹟。當然這是袁氏的記憶力異於常人的緣故，究竟有何特別方法，就不得而知了。
From：李嘉誠談做人做事做生意
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四個心理學概念，成為職場人際高手
在職場工作，如果完全沒心眼，不懂得察言觀色，也不擅長人際關係技巧，就很可能會被譏諷為「白目」「沒人緣」，連帶工作能力也遭到懷疑。
日本心理學家澀谷昌三認為，人際關係不順遂，其實可以透過心理學來解決。他在《CEO成功學4：職場神通心戰術》一書裡，將適用於職場上的心理學歸納為6大部分，其中最重要的四項包括：
From：Manager Today經理人
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