作者： 許耀焜老師
命宮有紫微星的人，個性和命運都一樣？紫微火星坐命子宮之人，與紫微星單守，但疾厄宮有火星之人，其差別性如何？哪一位是好人？哪一位脾氣壞？在合理的解釋上，則是紫微火星坐命之人較常會發脾氣抓狂，而紫微單守命宮，火星在疾厄宮者，常因為要讓自己有雍容華貴的演出，強憋著自己，是有發飆之時，但那時已是怒火攻心，疾病症狀出現之時。雖然是分析個性，但如想進一步的分析此人是好人或壞人，則須融合四化再加上福德宮上的星曜作綜合判斷才能作結論！
From：哇Say好準-生活命理網
作者： 許耀焜老師
命宮有紫微星的人，個性和命運都一樣？紫微火星坐命子宮之人，與紫微星單守，但疾厄宮有火星之人，其差別性如何？哪一位是好人？哪一位脾氣壞？在合理的解釋上，則是紫微火星坐命之人較常會發脾氣抓狂，而紫微單守命宮，火星在疾厄宮者，常因為要讓自己有雍容華貴的演出，強憋著自己，是有發飆之時，但那時已是怒火攻心，疾病症狀出現之時。雖然是分析個性，但如想進一步的分析此人是好人或壞人，則須融合四化再加上福德宮上的星曜作綜合判斷才能作結論！
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作者：許耀焜老師
七殺星為孤獨、理智型的星，雖辛勞，但能成就。一般七殺星坐命者往往並非泛泛之輩，七殺星雖是能不依祖業白手成家之人，但奮鬥過程，仍須仰賴他人扶持，具膽識敢於擔當任事，所以一般亦能在經歷一番波折後成就事業！七殺星坐命者在其一生當中必會經歷一段大挫折，或在風光時中箭落馬，而是應驗在感情、事業、身體？則須詳細探究命盤。然而，只要不是涉及投機賭注的挫敗，則七殺星之人皆能蓄積能力，以期東山再起！
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作者：草山人老師
哪種壞男人千萬不能愛？你的另一半是危險情人？所謂男怕入錯行，女怕嫁錯「狼」，不只是經濟問題而已，討二奶、扁老婆不說，要是他誤入歧途還要去送牢飯，那才是哭不出來，觀察壞男人的重點在命宮、福德宮、子女宮、夫妻宮和官祿宮，命宮可看出個性，福德宮是夫妻的氣數，也是和另一半相處的態度，官祿宮是夫妻宮的對宮，也是命造對另一半的表現，子女宮和夫妻宮更是直接看「會不會」打野食最重要的位置。 88SAY本週就帶您來看看什麼命盤的人千萬得當心：
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2008 戊子年的年干使貪狼星化祿，桃花星被催化，因此今年擺脫單身生涯，找到伴侶的機會大為增加，你得加緊腳步喔！不然好男人就被別人搶走了，學習紫微斗數的好處之一，就是從彼此的命盤看出兩人是否速配，到底他是好男人或危險情人？紫微斗數看家庭的關係主要在田宅宮，此外命宮為田宅宮的子女宮，田宅宮氣數位的疾厄宮也同樣重要。 88SAY 本週為您解析斗數盤中新好男人的組合：
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作者： 許耀焜老師
您認為凡是七殺星坐命之人，個性都相同嗎？那麼世界上的億億萬萬人都只能被分做 14 類了！姑且不論同宮內如有文昌、文曲、左輔、右弼、羊、陀、火、鈴或地劫、地空，或其他星曜的化科、化忌、化祿、化權，會制化或加劇或鈍化七殺星的原始本性，單就坐命於寅宮、申宮、子宮、午宮、辰宮、戌宮的七殺星獨守，就會有很不一樣的個性，所以同樣七殺坐命但不同宮，人生際遇也會截然不同，更甭說是社會地位和成就，也可能會有天壤之別！
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羅馬時代有一傳說，一戶人家的傭人，在廚房不小心打破一瓶油，驚嚇的他嘗試用手把油再搯回去。
當時做飯都是燒木柴或麥梗，地板上的灰屑，也一起被傭人的手搯收起來。事後，傭人到井邊洗手，發現雙手去污神速。這個小錯誤卻意外的促成肥皂的誕生。
原來，油加上草木灰中的鹼成分，具有去污功能。一般人都不喜歡手滑膩膩的，會想盡辦法「去掉」油。但是若在油中「添加」鹼的成分，反而會讓「油」變成「去油」的額外功能。
這故事開展出一個啟示，有時候「不減不去」以逆向使用「添加」的方式，反而會讓一件事，多出了四面八方向的發展空間。
放眼目前職場的糾結，上司執意要「去掉」不順眼的下屬，這種案例何其多。
一個和尚挑水吃、兩個和尚抬水吃、三個和尚沒水吃。總寺的方丈大人得知情況後，就派來了一名主持和一名書記，共同負責解決這一問題。主持上任後，發現問題的關鍵是管理不到位，於是就招聘一些和尚成立了寺廟管理部來制定分工流程。為了更好地借鑑國外的先進經驗，寺廟選派唐僧等領導幹部出國學習取經；此外，他們還專門花錢請來了天主教堂、基督教會的神父傳授MBA。
有一次，一位患血癌的囚犯被送來我們醫院，醫院發現他需要作骨髓移植。雖然他是流氓，基於人道主義，仍然必須讓他接受治療。於是我們去國家骨髓庫裡配對，居然配對到了。
因為他是惡性重大的流氓，我們心裡也不是很想救他，所以讓捐贈者知道病患的身份時，我們告訴他：你可以說『不』！如果說不，這件事就算了。這位捐贈者說：「我願意。哪怕是即將槍決的死刑犯，只要他還有活著的一天，只要用的到我，我還是願意。」
台灣惠氏把大部分資源集中在關鍵的15％人才，再淘汰吊車尾的5％員工，這套汰弱留強、培養高潛能員工的人力制度，除了讓台灣惠氏從關廠名單的谷底翻身外，也讓整個組織充滿活力。
★作者 撰文／張鴻 yenyen@managertoday.com.tw
少數的關鍵人才，往往是帶動企業成長與提升經營績效主要動力。
From：Manager Today經理人電子報
【引述】：有位朋友轉給我一篇商業週刊962期胡釗維所寫的「藏獒鬥志」，比較大陸人與台灣職場的競爭，作者提到短短５年，「大陸人管台灣人」正在增加，這些高階經理人的共同點是兇悍、聰明、主動出擊，不撂倒對方不罷休，就如同犬中之王——藏獒一般。
From：http://www.askjeff.com.tw/Blog_Content.asp?blogid=2&blogdocid=20
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