在職場工作，如果完全沒心眼，不懂得察言觀色，也不擅長人際關係技巧，就很可能會被譏諷為「白目」「沒人緣」，連帶工作能力也遭到懷疑。
日本心理學家澀谷昌三認為，人際關係不順遂，其實可以透過心理學來解決。他在《CEO成功學4：職場神通心戰術》一書裡，將適用於職場上的心理學歸納為6大部分，其中最重要的四項包括：
From：Manager Today經理人
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四個心理學概念，成為職場人際高手
養國子以道，乃教之六藝
按月存檔：八月 2009
最合理的經營原則，卻是破壞性創新的殺手
對市場既有的成功企業而言，努力工作、培養智慧、積極投資、傾聽客戶、把事情做得更好……這些過去擅長的經營原則，是解決延續性科技的最好方式，但在面對破壞性創新時，卻毫無效用。
回到8年前2月的那個午後，家庭工廠起家的美利達，徘徊在品牌與代工抉擇的十字路口，卻大膽地決定從台灣彰化大村走向國際。此後，台灣少了一家默默無名的代工廠；世界卻多了一個熠熠發亮的自行車品牌。在《創新的兩難》（The Innovator's Dilemma）前言中，克雷頓‧克里斯汀生（Clayton Christensen）開宗明義便表示他研究創新的目的，是為了解答一個存在已久的疑惑──為何許多表現優異的公司，在遭遇新市場、新科技的衝擊時，往往失去原有的領導地位？
From：Manager Today經理人
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總是擬訂「B計畫」
杜拉克說得很清楚，要創造你的未來或任何人的未來，都必須先從目標著手。接著你需要決定今天必須採取甚麼行動，才能在未來達到這些目標。杜拉克說，一味假定今天的趨勢必然會延續到未來，是很危險的事。但說到這裡，情況變得很微妙。你怎麼樣拋開過去的一切，著手創造未來呢？
From：杜拉克教我的17堂課
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超值人才
陳其華 顧問
「陳顧問，你能不能推薦幾個人才給我？我從大公司請來的行銷主管老是出問題，都來幾個月了，還是沒甚麼績效。我們公司的改革進度都被延誤了，真是頭痛啊！」徐董在今天的輔導會議一開始，就劈哩啪啦的跟我抱怨一番，看得出來他正面臨缺人之苦。
親愛的老闆，如果你想要擁有千里馬，你就必須是伯樂。你是個能分辨人才、了解人才且善用人才的老闆嗎？你真的了解你的員工嗎？未必！
From：Easy企管報
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20M光纖將推出 中華電信擬管制重度用戶頻寬使用
【文/蘇文彬 (記者)/iThome 2009/08/17】
若NCC通過，未來20M光纖上網用戶若每月下載超過額度，中華電信將自動降低其上網速率。
中華電信擬針對即將推出的20M光纖上網的重度用戶祭出頻寬控管政策，用戶每月下載量一旦超過額度就會自動降低上網速度。由於事涉用戶權益，NCC已要求中華電信提出說明。
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技嘉主機板的技術支援和客服體驗(MA770-UD3)
慘賠八千萬元的血淚教訓
【文／林宏文】
《我的錢怎麼不見啦？》
這是一堂價值八千萬元的投資理財課！台大商學系畢業，曾任花旗銀行經理，在美林證券當過財務顧問的張彼得，公開他被騙八千萬元的故事，「伸出自己受傷的手指」告訴大家，投資陷阱何其多，所有投資人都不能輕忽風險控管，否則再怎麼多的財富，還是會一夕之間蒸發。
From：今周刊
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防癌，男女大不同
想要遠離癌症威脅，最好方法就是讓自己的身體具有防癌能力，男人、女人各有哪些竅門？
文．張曉卉 攝影．陳德信
每年男人的癌症新病例和死亡人數都比女人多出一萬餘人……，看到這些數據，不免憂心喪氣，真的只能坐等癌症找上自己嗎？
From：康健電子報
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政府拒援還說謊
通令外館說「不」公文曝光
【蘋果日報政治中心╱台北報導 2009/08/14】
水患重創台灣，政府宣稱從未拒絕國際援助，但一自稱「無法接受外交部長官的欺瞞和反覆」讀者昨向《蘋果》爆料，外交部11日通令駐外館處：「倘駐在國政府或民間欲提供救援物資或派遣救援團隊，請貴館處予以婉謝。」外交部昨證實曾發此公文，立委及學者聞訊後痛批外交部離譜、草菅人命，要外交部長歐鴻鍊說清楚，為公然說謊道歉。
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也給員工紅利點數
EMBA雜誌編輯部／文
凌晨、週末、連續假期，碰上這些很多員工都不想要的上班時間，除了強制輪班，或者增加時薪之外，還有沒有其他有效的做法，可以讓排班更容易些？
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