杜拉克主要採用四種方法來自我發展,這四種方法是閱讀、寫作、聆聽和教導。他一生中不斷閱讀,大量閱讀讓他對於各種不同的領域都具備廣泛的知識。
From:杜拉克教我的17堂課
杜拉克主要採用四種方法來自我發展,這四種方法是閱讀、寫作、聆聽和教導。他一生中不斷閱讀,大量閱讀讓他對於各種不同的領域都具備廣泛的知識。
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採訪‧撰文 / 陳芳毓 吳升皓 文章來源《經理人月刊》5月號
大約11年前,晟德大藥廠搖搖欲墜,不但周轉現金不足、業績疲軟不振、產品價格也持續下滑。陷入空前危機的窘境,其他藥廠紛紛建議晟德,索性趕快將土地、廠房脫手,然後就別做了。當時誰也沒想到,這個市場棄兒竟然還有翻身的機會,而且是在短短半年內。
【文/陳免】
日本法式料理鐵人石鍋裕
日本法式料理鐵人石鍋裕,以追求極致美食的工匠精神赴法學藝,把頂級法國料理手藝帶回日本,之後更以平價精緻的餐點引領風潮,他所打造的餐飲集團,年營業額最高達200億日圓。基於對料理的不斷探索,及希望普羅大眾都能享受美食的心情,奠定了石鍋裕今日的大師地位。
From:今週刊
我曾經認識一位相當值得信任,很誠懇的人,她開了一門兒童行為的課程還是講座之類的。有一次在某個場合,她告訴我,她學得一個十分重要的原則:「不是孩子頑皮,孩子是好孩子,而他不過做了一件頑皮的事。」哈,我們認為這是我們所聽過,瘋狂的政治正確心理學中最好笑的例子。我們一逮到機會,就會傳誦這則荒謬至極,令人嘩然的忠告。
From:不抓狂,教出好孩子
文/王曉晴 攝影/黃建賓
歷經不景氣及裁員風暴,不信任、懷疑、士氣低,是許多企業現今面臨的管理問題。
對於企業中的「倖存者」,學會正面的處理措施、激勵他人及自我激勵,讓身心再度「搖滾」,是在逆風中維持向前衝動力的必要之策!
From:CHEERS快樂工作報
女兒一歲十一個月時,在我的筆電上「肆虐」(雙手油油,亂按鍵﹝開機鍵﹞,將螢幕打開又關上打開又關上)。我心裡緊張,憋著吼聲輕輕地說:「不要這樣對待我的電腦。」
From:做情緒的小主人
作者: CEObear (陞遷是一件藝術) 看板: Tech_Job
時間: Wed Jun 3 13:26:27 2009
一、如何找到好員工
二、好員工之薪資
三、好員工認同你做事的方式
四、好員工生涯規畫與學習
意涵〉結合品牌與國家競爭力
是軟實力,更是國家形象
「品牌」意識早已深植人心,而現在,連國家也要開始打品牌。
國家間的競爭排名早已行之有年,如瑞士洛桑管理學院(IMD)、世界經濟壇(WEF)等進行的「國家競爭力」排名,只是,最近一項新崛起的國際排名,影響力愈受重視——那就是將品牌與國家競爭力整合的「國家品牌」。
From:遠見雜誌電子報
【文/劉黎兒、孫蓉萍】
失敗成功學
金融海嘯後,從天堂跌落地獄的故事層出不窮。阿信之子,日本前八佰伴集團總裁和田一夫,曾經主掌最大超市王國,卻在一夕之間破產,身價從千億日圓歸零。失敗後,他樂觀面對人生,《今周刊》獨家專訪和田一夫,告訴讀者失敗後如何東山再起……。
From:今周刊
「我捨不得你,孩子也捨不得你……」華媽媽哭著抱住我,我抱住她也哭了。
「我們捨不得你啊!」她抽噎地說。
我想說什麼,但一張口,眼淚就流下了,只有把她抱得更緊。
From:琴鍵上的教養課
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