【記者林燕翎／台北報導】
自殺率節節升高，根據衛生署統計，去年國內有3,400多人因自殺死亡，自殺名列國人第九大死因。綜觀各項保險，勞保、公保沒有排外條款，上班族或是公務員自殺，都可獲得保險給付，但是如果是軍人，除非因公或作戰而自殺，否則領不到軍保給付。
如果投保一般的商業保險，投保期間兩年以內，發生自殺事故，保險不理賠；如果是自殺未遂發生傷病，屬於故意行為，也沒有保險理賠。
衛生署統計，去年有6萬6,000人企圖自殺，3,400多人因而身亡，死亡人數是十年前的2.4倍。自殺率攀升，萬一上班族自殺未遂、或自殺身亡，到底有沒有保險給付可領？
【2005/09/16 星期五 經濟日報/B2版/保險人生】
勞委會指出，勞保屬於社會保險，只會看事故的結果，例如傷亡、身故、或職業災害，分別給予不同等級的保險給付，並不會區分傷亡或身故，造成的原因，決定要不要核發保險給付。
一般的商業保險，上班族可以選擇要不要投保，也可選擇保額高低，比較可能出現道德風險，可能為了領取1,000萬的保險金，自殺身亡。至於勞保、公保屬於社會保險，保險給付的額度有限，上班族為領取給付而自殺的狀況不多。
勞保條例僅規定，勞保被保險人、受益人或其他利害關係人，為了領取保險給付，故意造成保險事故，勞保局除了發給喪葬津貼外，不核發其他的保險給付。
也就是說，除非是為了領取保險給付蓄意自殺，否則萬一自殺身亡或受傷，投保勞保的上班族，可以請領傷病給付，假使自殺身亡，家屬可領死亡給付、喪葬津貼等勞保給付。
一般商業險規定，投保兩年內發生自殺事故不予理賠；勞保沒有投保期間的限制。即使只投保一年、一個月，自殺身亡或傷病，仍可獲得勞保給付。
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