【緣起】
上次跟朋友聚餐，又聽到一個發生在上班族真人實事的「總經理被突然解職」個案。
在出頭天網站我提過幾次這種案例，但大部分都是因為總經理經營績效不好，所以董事長突然把他解僱了；可是這次卻是因為績效太好因而被解僱的！
績效太好也會被解僱？為什麼呢？
From：http://www.askjeff.com.tw/content.asp?docid=384
主角的這位總經理(稱為K君)在一年前被家中小型企業的董事長透過關係，三顧茅廬敦請前去「振衰起敝」。當時這家公司的董事長看到業績直線下滑，每天都在賠錢，所以很慷慨的就把不少的股份以當時的行情價賣給了K君，希望K君因為利益共同體的角度可以盡心盡力救他（這家公司）一把。
K君既然買進了這些股份，保障了「所有權」，當然就義（利）不容辭，盡心盡力作事，連每月的薪水都不拿，全心全意的投入，大約過了五、六個月吧，公司業績開始好轉，後來開始亮麗起來，這幾個月還賺了不少的錢，這時候的K君對自己的績效當然很滿意，也認為公司應該趁機擴充，所以他就去找董事長談增資與擴充的事情…
沒想到董事長竟然連一句謝謝的話都沒有說，只淡淡的表示說公司現在已經不需要E君的幫忙，他決定把公司收回來自己管理了。
收回就收回吧，K君想想，反正階段性任務也達成了…
沒想到董事長竟然還堅持要把當初賣給他的股份「原價加上銀行的利息買回」！
K君可完全沒想到董事長不但翻臉如翻書，竟然還開出這種離譜的條件來！
後續發展想當然耳是鬧的很難看的啦…
【傑夫解讀】
我感嘆的是真是「歷史再度重演」，竟然又碰到個「君子可欺之以方」的案例。
這也再度顯現國內上班族在任職的時候往往以「君子之道」為之，認為只要自己努力做事，老闆自然會待之以禮…這實在是太天真了；相對之下，美國的上班族就比較知道運用「僱傭合約」以及「golden parachute」（黃金降落傘）來保護自己的權利。（相關內容請各位自己參閱，此處不再重覆）
再度碰到這樣的案例，我不得不重申兩句話：
一、上班族要避免被人家欺負（被吃豆腐）就得「先小人後君子」，千萬不要太過天真。
二、如果你自己不能處理這種僱傭合約的話，還是花點小錢找我們或是其他專人出面幫你安排吧！
這種案例我在負責達利創投哪幾年碰到的還真不少，公司初創時期很少有人會爭執的，一旦公司上軌道開始賺錢以後就會發生很多奇怪的事情，這種「翻臉」或是「吃掉對方」的糾紛更是經常發生，我實在是想不通，道理很簡單，事先防止的方法也很清楚，為什麼這種上班族的悲劇還是不斷的重演呢？
感嘆之餘寫下這篇再度提醒上班族朋友，千萬不要讓這種「悲劇」發生在你的身上！
