From：http://my.jobsdb.com/my/EN/V6HTML/jobseeker/132_career.html
一位求職者, 最重要的能力不是專業, 經驗, 成績或背景, 而是行銷. 不管哪個產業職缺, 成功的自我行銷都大大的提升公司/主管對你的適任評分. 但是如何打造屬於自己的行銷內容呢？
1. 時間: 用30秒強有力的開場, 引起面試者對你的興趣. 不要超過一分鐘才能簡短且令人好奇.
2. 內容: 簡短敘述你能為公司帶來什麼價值
a) 你是誰
b) 你的強處及熱情在於哪方面
c) 你的強處如何幫助公司
3. 客製: 針對不同公司不同職位需求, 需打造客製化的個人行銷內容
4. 一致: 與自傳及履歷表內容一致, 不可互相矛盾. 自傳與履歷表也需與客製.
5. 反覆練習: 練習終成完美, 多次練習更能增加信心及強度.
被老闆面試還是面試老闆？ 面試的25個大哉問
1. 哪一個市場競爭對手是您最忌憚的, 為什麼？
2. 在這家公司中, 業務/行銷/製造/技術/財務各組是如何互相配合的？
3. 過去一年當中本組(公司)有何大變動？
4. 您的組(公司)有無受到全球經濟衰退的影響, 針對此影響近期內有什麼計畫？
5. 如果我被錄取了, 主要需達成的標的是什麼, 如何做?
6. 哪些人在這裡會成功, 哪些人不會？
7. 這家公司立足(成功)的主要因素是？
8. 您的領導風格是？
9. 什麼事情需要您加班處理, 您最近工作上最煩心的是？
10. 您是如何進入這個產業, 是什麼讓您持續在這個領域？
11. 這個職位什麼時候需要定案, 我何時再跟您聯繫較適宜？
12. 本組與他組間合作的關係如何, 最好跟最差的方式是？
13. 您的獎勵機制是如何？是以職級, 團隊, 股票, 現金何種來體現? 這麼做的優點及缺點是？
14. 哪些公司的資訊是可以與員工(這個職位)分享的？哪些不能？有沒有開放的資訊平台？我如何獲取工作所需的資訊？
15. 未來一年及兩年您對本組設定成功的目標是？ 這個職位如何幫助您達成目標？
16. 過去一年中, 有哪些部份您覺得可以不一樣的方法做的更好的？ 針對這個職缺而言有哪些部份可以加強？
17. 這個公司(老闆)是如何做考績的？ 我如何做到最好的考績, 對公司發揮最大價值？
18. 這裡工作的節奏及步調是？有規律或不規律的加班嗎？每週每月每季的工作節奏如何？工作時間地點的彈性度？
19. 何種產業技術背景的人才適合此職缺？此職缺的完美人選是如何的？您覺得我的經驗背景與之相比有何優缺？
20. 何種個性人格特質的人才適合此職缺, 公司的文化為何？
21. 在我的職業生涯中, 處於大公司(小型公司, 新創公司, 私人公司, 家族企業)中工作較能讓我盡情發揮. 您的公司(組織)較近似於何者？我該如何調適？
22. 誰是此公司的精神領袖或英雄人物？他有何人格特質受因而在此成功？
23. 反之, 進入公司但卻失敗或黯然離開的人們, 有何共通的特質？我必須仔細衡量自己在此成功的機會.
24. 這個工作最常和公司(組織)內外的何種人接觸？他們對此職務人員的期待是？
25. 您在此公司(組織)中, 最讓您欣賞認可的人事物是？最不認可的是？為什麼？
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