工研院增提 2% 給員工買保險

富邦人壽承作 提供利變年金等四方案供新制員工選擇 每年金額約2000萬元
【記者李珣瑛、蔡靜紋/新竹、台北報導】
工研院為選擇勞退新制的4,000名員工,多提撥2%,作為員工福利。工研院昨(26)日和富邦人壽簽約,由富邦人壽提供方案供員工選擇。富邦人壽指出,僱主多提撥的2%,一年約有5,000萬元,不是所有的員工都選擇富邦人壽方案,適用的金額一年約2,000萬元。
工研院協理許友耕表示,為了讓員工享有更完整及多元性的退休金規劃,工研院提撥8%優於政府規定的6%。對選新制的同仁,院方除了提撥員工薪資的6%至個人退休帳戶外,仍將多提撥的2%將設立員工保險專案。可讓員工依個人需求選擇專案中的保險商品,讓退休生活更有保障。
【2005/07/27 星期三 經濟日報/B4版/保險人生】
得標的富邦人壽指出,為工研院的員工規劃四種方案,以年金險、壽險為第一層分類,再各分為積極型、保守型,包括利變年金、變額年金、變額萬能終身壽險、利變壽險等四種。員工可自行依需求選擇,未來也可自由變換。
富邦金控保險事業群董事長暨富邦人壽總經理鄭本源表示,提撥2%金額雖不多,但卻是每月累積。只要選擇適當的商品,累積一定時間後會有一定的效益,其中較適合最為退休金規劃的商品以「年金型」與「投資型」的商品較佳。
鄭本源建議,如果員工個人屬於較保守型的投資人,理財規劃要求保本保息則可優先選擇「年金型」商品,透過類似「定存」的累積概念儲存個人退休金。但如果個人可以接受一定投資波動的風險,則不妨選擇以基金為投資標的「投資型保單」,透過基金定期定額的理財概念獲取較高的投資收益。
鄭本源建議,接下來還可以再依個人保障需求不同,選擇不同的壽險商品。如希望在退休金規劃的過程中,仍有壽險保障的功能,為個人與家人提供多一層保障,可以選擇在年金型與投資型商品中加入「壽險保障」的保單。除享有定期累積的理財效益外,也多添一份對家人的保障。
保險公司表示,勞退新制實施後,由於退休金可以帶著走,員工自由度增加,流動率也跟著提高,部分流動率高的公司更加重視員工福利,以降低流動率,其中又以科技公司在這方面最為積極。
工研院2%員工保險專案每年金額雖僅2,000餘萬元,但對高科技業者具有指標性意義,因而吸引國泰、新光等十家壽險業者角逐,在第二階段時僅剩富邦人壽、中國人壽、統一安聯人壽,最後由富邦人壽雀屏中選。
富邦人壽此次承作工研院專案几乎是以貼近成本價格爭取,費用率訂得低。鄭本源指出,工研院的人轉到業界服務不少,如果富邦能提供良好的服務,並建立口碑,未來員工到新公司,或許可能很樂意讓富邦繼續服務。

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