富邦人壽承作 提供利變年金等四方案供新制員工選擇 每年金額約2000萬元
【記者李珣瑛、蔡靜紋／新竹、台北報導】
工研院為選擇勞退新制的4,000名員工，多提撥2%，作為員工福利。工研院昨（26）日和富邦人壽簽約，由富邦人壽提供方案供員工選擇。富邦人壽指出，僱主多提撥的2%，一年約有5,000萬元，不是所有的員工都選擇富邦人壽方案，適用的金額一年約2,000萬元。
工研院協理許友耕表示，為了讓員工享有更完整及多元性的退休金規劃，工研院提撥8%優於政府規定的6%。對選新制的同仁，院方除了提撥員工薪資的6%至個人退休帳戶外，仍將多提撥的2%將設立員工保險專案。可讓員工依個人需求選擇專案中的保險商品，讓退休生活更有保障。
【2005/07/27 星期三 經濟日報/B4版/保險人生】
得標的富邦人壽指出，為工研院的員工規劃四種方案，以年金險、壽險為第一層分類，再各分為積極型、保守型，包括利變年金、變額年金、變額萬能終身壽險、利變壽險等四種。員工可自行依需求選擇，未來也可自由變換。
富邦金控保險事業群董事長暨富邦人壽總經理鄭本源表示，提撥2%金額雖不多，但卻是每月累積。只要選擇適當的商品，累積一定時間後會有一定的效益，其中較適合最為退休金規劃的商品以「年金型」與「投資型」的商品較佳。
鄭本源建議，如果員工個人屬於較保守型的投資人，理財規劃要求保本保息則可優先選擇「年金型」商品，透過類似「定存」的累積概念儲存個人退休金。但如果個人可以接受一定投資波動的風險，則不妨選擇以基金為投資標的「投資型保單」，透過基金定期定額的理財概念獲取較高的投資收益。
鄭本源建議，接下來還可以再依個人保障需求不同，選擇不同的壽險商品。如希望在退休金規劃的過程中，仍有壽險保障的功能，為個人與家人提供多一層保障，可以選擇在年金型與投資型商品中加入「壽險保障」的保單。除享有定期累積的理財效益外，也多添一份對家人的保障。
保險公司表示，勞退新制實施後，由於退休金可以帶著走，員工自由度增加，流動率也跟著提高，部分流動率高的公司更加重視員工福利，以降低流動率，其中又以科技公司在這方面最為積極。
工研院2%員工保險專案每年金額雖僅2,000餘萬元，但對高科技業者具有指標性意義，因而吸引國泰、新光等十家壽險業者角逐，在第二階段時僅剩富邦人壽、中國人壽、統一安聯人壽，最後由富邦人壽雀屏中選。
富邦人壽此次承作工研院專案几乎是以貼近成本價格爭取，費用率訂得低。鄭本源指出，工研院的人轉到業界服務不少，如果富邦能提供良好的服務，並建立口碑，未來員工到新公司，或許可能很樂意讓富邦繼續服務。
