記者王文玲／台北報導
台北市某公司蔡姓總務課長因業務問題拍桌頂撞上司，被公司以有重大侮辱行為為由，記三大過免職。蔡提民事訴訟，最高法院認為蔡的行為雖不符職場倫理，但仍不到解僱的地步，判決蔡勝訴確定。
蔡打贏官司，可以回到公司任職，公司還須付給解僱後到同意他回任前的薪水，每個月四萬多元，共八十八萬五千餘元。
【2004/05/18聯合報】
蔡姓男子自民國八十年十月進入公司服務，八十五年調任總務課長。九十年二月十九日，該公司研發課長向公司總管理處莊姓經理「告狀」，指蔡某未及時處理他申購辦公室用品事宜，莊經理在其辦公室以嚴厲語氣查問事情始末，蔡某覺得委曲，兩人爭執間，蔡某提高音量，拍桌指經理「栽贓、誣賴」。
一週後，蔡被叫到公司經、副理會議上聽取「資遣、或降級調職」的通知。蔡雖要求讓他請特休假十天考慮，但公司隨即於兩天後將他免職，理由是蔡某多次不服領導、對主管叫囂、侮辱。
蔡的官司於一審時，法院支持「公司派」，認為蔡的行為逾法；二審判決轉變，蔡佔上風；三審駁回公司的上訴，全案定讞。
判決指出，僱主解僱勞工，涉及勞工工作權保障的核心範圍，必須符合「解僱的最後手段性原則」。被告公司找出蔡自民國八十九年起「犯上欺下」、外出不回公司打卡等不當行為，連同本次「再犯」，一次記蔡某三大過免職。合議庭則認為，公司指蔡不當的前三次行為，已經超過可以追究的時間；而這次的高分貝拍桌行為，還不算是重大侮辱行為，不到必須以解僱手段處理的最後階段。
Please follow and like us:
