人生中場換跑道（「職場老鳥危機」）

根據《財訊》與一○四人力銀行合作問卷調查顯示，爆發老鳥危機的平均年齡是四○．八歲⋯特別是人生到了中場的中年人，機會成本比年輕人高，更有不容閃失的壓力，報導中提到「中年轉業」的十大現象，包括：
●最焦慮「專業能力」跟不上時代
●最擔心企業停止營運
●最害怕沒有建立職場口碑
From：http://www.askjeff.com.tw/Blog_Content.asp?blogid=2&blogdocid=15
報導中又提到「中場換軌」是人生大事⋯真實社會中的殘酷事實是：中年轉業失敗的例子佔多數，有的賠光大半輩子辛苦工作所得，有的一轉再轉三轉陷入轉業輪迴，有人過度舉債創業讓後半生都為還債，更有的弄到妻離子散不可收拾。但這些失敗的個案，多不願面對自己的痛處⋯
【傑夫看法】
轉業的挫折與挑戰想像也可以想得出來；在年輕時候的轉業比較輕鬆些，因為別人給你的容忍度比較高，同時自己也比較有心理準備來承擔失敗的壓力；等到中年以後要轉業就越來越難啦，一方面別人對你的容忍度越來越少，連自己給自己的壓力都越來越大；所以中年大轉業的壓力是可以想見的。
尤其是「意料外」的大轉業更是難。
我自己經歷的中途大轉業
就拿我自己的經驗來說，在我上班族生活中就面臨五、六次的大轉業，多次還是中年大轉業呢！有些是我計畫中的轉業，有幾次是我意料之外的，回想起來，當時情景還是歷歷在目。
一、我在潤泰紡織業工作三年後來轉到資訊業宏碁去，那是我第一次的大轉業，因為自己唸的是電機，所以工作方面的挑戰還不算大，只是當時宏碁的HR主管說我過去經歷都不能算，必須從頭起算的時候實在是有些不舒服，一看薪水跟過去差了一半左右，實在是很鬱卒，加上由主管變成單操職員有些不習慣，但這是自己的選擇，莫奈何就是（後來績效不錯，當時的老闆KY幫我猛加薪兩次，這才逐漸補了回來⋯）。
二、等我30歲左右，工作外調，一半是自己主動，一半是公司安排，由台灣調到美國分公司工作，不但是個全新的環境與工作領域，還要面對全家搬家以及妻小安頓等事情，那是我工作生涯中最具挑戰（也是收穫最多的幾年）的轉業，不過新鮮感以及公司同仁照顧，所以應付起來也還順利。
三、36歲時候公司應公司要求，把自己的工作由產品經理轉成為產品售後服務(維修)，同時自己的角色也由部門經理提升為分公司的負責人；我對產品售後服務的運作一竅不通，而且當時這種產品維修是賠錢的生意，沒有人願意插手，過去人處理的也是一團亂，客戶抱怨連連，所以我的任務不但得從頭一步步學起，還得想辦法讓售後維修不再賠錢，那時候的我算是已經有些基礎，所以接新的工作以及新的領域，深怕失敗，那時候的心理壓力可就大多了⋯
四、等到自己四十幾歲的時候又因為公司有需要，所以奉命開始接觸創投(venture capital)事業，為公司設立達利創投，開始作投資，真正體會中年轉業的壓力，什麼都不懂，什麼都得問別人，還好的是有公司當後盾，別人還會賣些狐假虎威的面子給我，不然更難面對新的壓力與環境。
五、經過幾年，也是在中年時候因為網路興起，所以對外募款台幣四億多元，然後出去創業，開設網路公司；後來網路泡沫收攤，認賠退場，還剩下的錢還給股東，只好忍受失敗的壓力，重回創投老路；這種中年創業失敗，重頭再來的味道可還真是點滴在心頭。
六、等將近五十歲的時候，又被公司要求去當法務長，面臨一個全新的領與與挑戰，再次中年大轉業，這次因為自己在公司裡面已經建立穩固基礎，所以勝敗對自己的實質影響並不大，只是自己給自己的壓力遠比別人給的大的多，深怕自己過去的一世英名毀在新的挑戰上面。
該如何面對中途大轉業
事後再回想到我當初又是怎麼面對每次的中年大轉業？
坦白說，每次我都會擔心自己年紀比同輩、同事大，擔心自己跟不上進度，也會焦慮自己過去的「專業能力」跟本用不上，擔心自己的能力、想法跟不上時代，也會害怕自己沒有建立職場口碑等等，這篇報導所提到的壓力我都有深深的感觸與體會！
那我終究是怎麼度過這些挑戰的？我又是怎麼建立自己的績效的？事後想想，我有兩個心得給各位參考：
第一、別人的譏笑是必然的，根本不可能逃避！所以自己只能「阿Q」到底，視而不見，聽而不聞，所有批評都是左耳進，右耳出，自己慢慢學習；在學習的過程中當然是度日如年，壓力難熬的很！除了壓力往自己肚子裡吞以外我還想不出其他辦法來。
第二、要能夠「不恥上問」！不管別人如何譏笑你，你都得厚著臉皮跟別人請教。一個中年轉業的上班族能不能坦然面對別人當面笑你說「連這個也不懂」？應該是成功與否的關鍵之處。你能忍受得了別人當面的譏笑？那你就有機會學到東西；以後就有機會扳回一城，如果你受不了別人給你氣受？那你注定失敗，永難翻身。
我也有很多朋友在中年轉業沒有成功，仔細研究起來，他們的共同問題都出在兩個地方：「臉皮太薄」以及「眼高手低」；一方面擱不下面子來求人，再方面放不下身段，不肯由基層做起。
各位朋友如果有興趣再進一步瞭解中年轉業的關鍵的話，請參考我我在中級主管相關問題中MB10 （中年的我當過主管，有能力也有經驗，但是公司關門，我必須另外找工作，可是因為年紀關係，連應徵機會都沒有，我該怎麼突破僵局？）所提到的一些想法，如果有其他意見請跟我聯絡，互相分享心得，總希望對中年轉業的朋友多些幫助⋯
還有，根據現在的產業轉變，我認為中年轉業已經不是一個「意外」或是「異常」的事情，很可能會發生在每個上班族朋友身上；與其到時候才面臨壓力與焦慮，不如現在先參考別人的做法，等事到臨頭也可以應付得好些⋯你說是吧？

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