養國子以道，乃教之六藝
常識
[爆卦] 歷史會記住宋楚瑜
作者：rhino0314
From：PTT-Gossiping
最近捧宋的愈來愈多，好像從2012年開始他就喜歡把自己塑造成中立、中肯伯的形象接受專訪更是憂國憂民、現在更一躍成為柯P的導師，明年的大選又將披掛上陣救台灣
我先說結論
親民黨就是沒有黨產的KMT，宋楚瑜就是不得志的馬英九
來分享一篇李筱峰教授2003年的好文，大家好好看清楚這個人
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寶寶的童年只需要這6樣玩具，其他都多餘的！
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面試時的自我行銷
From：http://my.jobsdb.com/my/EN/V6HTML/jobseeker/132_career.html
一位求職者, 最重要的能力不是專業, 經驗, 成績或背景, 而是行銷. 不管哪個產業職缺, 成功的自我行銷都大大的提升公司/主管對你的適任評分. 但是如何打造屬於自己的行銷內容呢？
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Heidi Roizen - 關於生活和工作的八條金玉良言
Heidi Roizen 一度是矽谷人人爭相學習的典範。她曾創辦自己的公司並管理了14 年之久。後來，她擔任蘋果公司主管開發者關係的資深副總。現在，她是DFJ Venture 的一位風險投資家，她還在史丹佛主講一門名叫“企業家精神”的課程。她幾乎認識矽谷的所有重要人物並且靈活地運用著自己的影響力。哈佛商學院甚至還有專門關於她的案例。
在今年史丹佛畢業典禮之前，她來到史丹佛，也是她的母校，在Entrepreneurship Corner 發表演講，分享了過去30年她在科技圈工作的所思所悟，像是一位創業者的畢業感言，話語之間都是她從實踐中得出的真知灼見。
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[面試] 跟新創公司談待遇的三大心法
作者：Winston Chen
市面上大部分新創公司的文章都是從創業者的角度寫的，很少由員工的角度去看薪水，福利與生活。
今天跟從台灣遠道而來出差的兩位新創工程師見面，一聊之下，發現其實大家都不知道怎麼跟新創公司談薪水與福利，其實矽谷這邊早就已經有約定成俗的談法與標準，撇開生活不談，我們來聊聊你要如何跟新創公司談待遇才不會虧待自己。
能夠在新創公司圈待下來的人，絕對是滿腔熱血，不然以投入的時數換算薪水，絕對不會有大公司來的愜意與舒服，儘管如此，絕對沒有人會想要免費付出，或是付出，卻得不到應有的回報，換句話說，身為員工，在公司做起來的那一刻，你怎麼確定自己不是成就創辦人，一將功成萬古枯的其中一隻枯骨呢？
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受保護的文章：[面試] 求職者可以問的問題
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受保護的文章：懷孕怎麼吃,不胖媽媽胖寶寶?!
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[刑法] 瀆職罪
第一百二十一條
公務員或仲裁人對於職務上行為，要求期約或收受賄賂或其他不正利益者，處七年以下有期徒刑，得併科五千元以下罰金。
犯前項之罪者，所收受之賄賂沒收之，如全部或一部不能沒收時，追徵其價額。(普通賄賂罪)
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