面對青年貧窮化:五等第考核?未經協商,無效!

作者:林柏儀/九五聯盟
今年6月底由台北地方法院,勞工法庭黃明發法官做出的96年度訴字第7379號判決,鼓舞了許多的勞工運動者與工會人士。原因無他,該判決確定中華電信公司片面訂定的「五等第績效考核」制度,因制定過程未依團體協約與勞方協商,被宣判無效,不得施行,保障了勞工不受資方片面變更勞動條件的權利。

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