精誠資訊執行長暨總經理 陳宏守
規模較大的組織，如果每個人都說「這不是我的事」，工作就會產生門戶之見、出現灰色地帶，因此當責者要扛下責任、隨時補位。然而高階主管也要善盡協助的義務，不能讓當責者已經鞠躬盡瘁，還要死而後已。
From：Manager Today經理人
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全力以赴，還要多做一點
養國子以道，乃教之六藝
按日存檔：2009/08/04
FCC著手調查蘋果拒用Google Voice事件
生前贈與節稅 反多課500萬遺產稅
【聯合報╱記者王文玲／台北報導 2009/08/04】
裕隆董事長嚴凱泰的姑丈、東吳大學法學院前院長方文長，過世前一個半月贈與太太三千萬元，由於贈與後的遺產稅額遠高於沒有贈與，方家因而向國稅局主張「贈與無效」遭駁回；方家不服提行政訴訟，但敗訴。
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X理論 vs. Y理論
杜拉克非常關心工作者的角色和工作。在他看來，企業愈來愈依賴「知識工作者」，他多年前創造了「知識工作者」這個名詞來形容新型態的工作者，他們的工作不是仰賴體力勞動，而是靠心智活動。
不過在杜拉克眼中，所有的員工都是公司寶貴的資產，具有潛在的價值。他對於管理階層總是喜歡討論勞工成本，十分反感，他也不喜歡探討如何管理員工的問題，雖然他自己有時候也會使用這兩種說法。
From：杜拉克教我的17堂課
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掏空太電後 孫道存養嫩妻，誰養孫道存？
文╱艾朗晴
台灣破產制度的荒謬，在孫道存身上體現無遺。涉入掏空弊案的破產被告，五年來仍能出手闊綽、情場得意，像個永遠的貴公子。看在太電小股東眼裡，不禁要問：他的錢從哪裡來？
From：財訊電子報
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兩性平權時代，百年老店要跟上腳步(國美館)
挑戰不平待遇，女性職場路難行
國立台灣美術館近期爆發嚴重勞資爭議，國美館將勞務委外，以保全人員之名聘用服務台與展場小姐，以規避勞工保護法令、壓低薪資與福利。在主管機關依法開罰，並要求國美館應直接聘僱員工後，國美館不但仍與違法業者續約，還引進對員工更為苛刻的新派遣公司，完全藐視國家法令、毫無悔意。
From：新新聞電子報
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輕鬆擊退「冷氣病」！
高溫濕熱，不能不吹冷氣，但空調害我們頭痛、眼睛癢，噴嚏、咳嗽不停。如何不會一吹冷氣就生病？
文．謝曉雲
7月逢大暑，高溫濕熱讓人整天只想躲進冷氣房。然而，長時間吹冷氣卻不利健康，特別是老年人、過敏體質、血液循環不良，還有體質虛寒的人容易為「冷氣病」所苦。
From：康健電子報
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