幾個禮拜前，中央大學人力資源管理研究所副教授林文政在某製造大廠的主管訓練中，講授了一系列團隊人格分析課程。課程結束後，一位廠長告訴林文政，這堂課，為他的團隊留住一位關鍵人才。
這名員工原本計畫離職，工作情緒低落。廠長決定姑且一試，與員工懇談。他從人格特質切入，分析對方可能遭遇的工作瓶頸及離職原因。40分鐘後，員工奇蹟似地改變心意，不離職了。

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大企業的壽命很少超過人類需命的一半。一九八二年殼牌石油公司的一項調查發現，一九七0年列名財星雜誌「五00大企業」排行榜的公司，有三分之一已經消聲匿跡。依殼牌石油公司的估計，大型企業平均需命不及四十年，約為人類壽命的一半！各位讀者，你將有百分之五十的機會目睹你現在所服務的公司關門大吉。
大部分失敗的公司，事先都有許多的朕兆顯示它們已經出了問題，然而即使有少數管理者已略微察覺這些現象，也不太會留意。整體而言，組織往往無法認清即將遠近的危機，無法體認造些危機的後果，或提出正確的對策。
From：天下文化‧行銷管理報

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在歐美廣受歡迎的電視影集“The office＂，將老闆主管的差勁管理風格，用詼諧反諷的手法呈現，但其影集受歡迎的原因，還是因為每個人都獲多或少遇到過不好的老闆，但是具有領導能力的老闆又有多少呢？大部分的調查或是研究報告會告訴你，很多企業主並不清楚，他們的管理方式是優或劣，或是他們的領導風格是否適當，經由多方的研究與實證，以下是12項好老闆應有的信念：
From：安石企業人電子報

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這個演講的場景你一定不陌生。主持人剛介紹完今天演講的主題和講者、台上背景螢幕寫著演講主題和講者姓名、聽眾手上的資料袋裡也有演講主題和講者姓名。然而，講者一上台卻還是說：「大家好，我的名字是某某某，我是甲公司的總經理，今天我要來跟大家談談Ａ主題。」講者能給聽眾強有力第一印象的機會白白喪失。

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【經濟日報╱記者邱馨儀、謝柏宏／2010/07/06 台北報導】
台灣神隆將在今（6）日召開股東臨時會補選三席董事，傳出統一集團董事長高清愿的獨生女高秀玲，將以高權投資公司代表人身分，率領統一集團拿下三席董事，讓神隆順利達成明年上市的規畫。

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作者：李英婷
超級宅女 江蕙愛用MSN聊天，看電視、打電腦都在學習
江蕙的人生猶如在大海中駕駛帆船，有時一帆風順，有時逆風大浪，總是載浮載沉。大浪當前，為了要讓船隻平衡，身體幾乎都要貼在海面上，同行者皆已慌了手腳拚命吶喊的時候，但對江蕙而言，祇要鎖定目標就永不退縮。這股勇往直前的毅力與冷靜，從何而來？或許就是因為從小窮怕的江蕙為了出頭天，根本「輸不起」。

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今周刊．撰文：蘇鵬元、胡釗維
百萬陸客瘋台灣 自由行商機搶先賺
今年，台灣觀光業出現黃金交叉，中國已取代日本，成為我國最大的觀光客來源，若再加計年底可期的陸客自由行商機，勢必會對台灣內需市場注入一股活力；所以，別再懷疑人民幣商機，那將會像揭開潘朵拉的盒子般，就看你的想像力會有多大了。

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文．王大宇
聯發科董事長蔡明介7月後重掌無線通訊事業部門，要求所有手機晶片主管都直接向他報告進度，聯發科7月也正式調降了MT6253價格，降價後，銷售量果然大增，6月份出貨量才400~500萬套，7月份已拉升至將近1000萬套。

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