稅務獎金1.6億沒有法源依據 修電腦也有獎金12萬?

記者王文萱/台北報導/ETtoday/2013.01.15
台聯黨團14日召開記者會表示,稅務獎金2004年時遭國會刪除,2008年卻又悄悄死灰復燃,且得寸進尺的訂定63獎項,使得稅務人員幾乎「通通有賞」,不但不合理也無法源依據,僅以「作業要點」為發放標準,2013年度更編列1.6億元。總召黃文玲說,這筆有失公平正義的獎金應全數刪除。

繼續閱讀 »

Please follow and like us:

想是一回事,做又是另一回事-巨額獎賞

我們相信,巨額獎賞對工作表現的負面影響必然有其限度─畢竟,我們實在很難想像,巨額獎金在所有的情況下都會降低工作表現。而且,我們很自然會認為,限制因素〔亦即心理學家所稱的「調節變數」(Moderator)〕將取決於完成一件工作所需的腦力程度。也就是說,一項工作所需的認知能力愈多,巨額獎賞產生反作用力的可能性也愈大。我們也認為,在不需認知能力的機械性工作中,高額獎賞較能激發好的工作表現。比方說,如果我付你錢,請你在24小時內盡量做跳躍動作,結果會是如何?難道你不會盡可能地跳嗎?而且,我付給你愈多錢,你可能就會跳得愈賣力。如果我付的獎金非常高,難道你會在還有餘力的情況下,選擇停止或減少跳躍的次數?恐怕不會吧!對於簡單且非常機械性的工作,我們很難想像巨額獎賞會產生任何反作用力。

繼續閱讀 »

Please follow and like us:

用獎金創造績效

作者:王友倫 新局企管網執行長
你有沒有發現,公司裡有好多員工,上班的時候,都在用MSN聊天,根本沒專心在工作?還有很多員工經常瀏覽一些跟工作不相干的網站,甚至於上購物網站,購買家庭的日用品。當企業付錢給員工,結果員工到公司來,只是上網聊天、瀏覽一些網站,做一些和工作不相干的事,就可以領薪水,相對而言,似乎是不公平的!

繼續閱讀 »

Please follow and like us: