你不可不知的十個勞工權益問題

日前,工會前往各地舉辦說明會,與同仁面對面溝通,除了關心年資結算及勞資協商團體協約進度,許多同仁更切身的面臨一些權益問題不知該如何解決的情況,工會在呼籲大家有問題可以來電之外,更將台北國際商銀工會與建華銀行工會整理出的「你不可不知的十個勞工權益問題」提供大家參考,如果其中的問題就是你現在面臨的問題,而你/妳又不知該怎麼辦,那麼請跟工會聯絡。

From:又見新竹商銀員工的真情告白

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員工表現不好 不能任意開除

文/林柏儀(青年勞動九五聯盟執行委員)

員工遭公司逼退,表現不好,就可以被任意開除嗎?近來台灣法院的相關見解,已越來越不這麼認為。

一位在某知名銀行高雄分行任職的副理,遭公司任意調職且逼退解僱,他不服氣地歷經了調解和訴訟過程,終於打贏了官司,幫自己也幫勞工權益出了口氣!

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勞基法84條之一下的保全悲歌

2010-01-19 22:26:29

記者∕作者:青年勞動九五聯盟 林奕志

「我已經超過3個月沒有放假了!」九五聯盟在去年11月時接到一位陳先生的投訴。他是以「工讀生」的名義被找進保全公司工作,時薪制、每天工作8小時。最初是因為薪資帳目與實際所領的薪水不符的問題而找上我們。但當我們開始檢視他的勞動狀況時,卻發現因作帳而沒有實質發給的津貼,只是整體惡劣勞動條件的冰山一角罷了。

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從台積電的人資學勞基法

之前台積電爆發勞資糾紛之後,中央社報導台積電在四月取消無薪假,不過"台積電指出,由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善,因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈,人事凍結等撙節人事成本措施依然維持不變"。其實就是加班只能報補休的意思啦。可惜當初不知道可以去請市政府勞動檢查(不過,google 一下,發現有的公司總是會被漏掉),看來應該多看看勞基法囉。

不過 HR 最近說公司沒虧錢了,可以報加班費囉。原來公司虧錢就可以不用照勞基法走喔。更何況,有沒有虧錢啊?等財報出來就知道了啦。

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