首頁 › 標籤 勞基法

勞基法

你不可不知的十個勞工權益問題

張貼在 作者 — 1 個迴響 ↓

日前，工會前往各地舉辦說明會，與同仁面對面溝通，除了關心年資結算及勞資協商團體協約進度，許多同仁更切身的面臨一些權益問題不知該如何解決的情況，工會在呼籲大家有問題可以來電之外，更將台北國際商銀工會與建華銀行工會整理出的「你不可不知的十個勞工權益問題」提供大家參考，如果其中的問題就是你現在面臨的問題，而你/妳又不知該怎麼辦，那麼請跟工會聯絡。
From：又見新竹商銀員工的真情告白

繼續閱讀 »

Please follow and like us:

員工表現不好 不能任意開除

張貼在 作者 — 暫無迴響 ↓

文／林柏儀（青年勞動九五聯盟執行委員）
員工遭公司逼退，表現不好，就可以被任意開除嗎？近來台灣法院的相關見解，已越來越不這麼認為。
一位在某知名銀行高雄分行任職的副理，遭公司任意調職且逼退解僱，他不服氣地歷經了調解和訴訟過程，終於打贏了官司，幫自己也幫勞工權益出了口氣！

繼續閱讀 »

Please follow and like us:

勞基法84條之一下的保全悲歌

張貼在 作者 — 暫無迴響 ↓

2010-01-19 22:26:29
記者∕作者：青年勞動九五聯盟 林奕志
「我已經超過3個月沒有放假了！」九五聯盟在去年11月時接到一位陳先生的投訴。他是以「工讀生」的名義被找進保全公司工作，時薪制、每天工作8小時。最初是因為薪資帳目與實際所領的薪水不符的問題而找上我們。但當我們開始檢視他的勞動狀況時，卻發現因作帳而沒有實質發給的津貼，只是整體惡劣勞動條件的冰山一角罷了。

繼續閱讀 »

Please follow and like us:

從台積電的人資學勞基法

張貼在 作者 — 暫無迴響 ↓

之前台積電爆發勞資糾紛之後，中央社報導台積電在四月取消無薪假，不過"台積電指出，由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善，因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈，人事凍結等撙節人事成本措施依然維持不變"。其實就是加班只能報補休的意思啦。可惜當初不知道可以去請市政府勞動檢查（不過，google 一下，發現有的公司總是會被漏掉），看來應該多看看勞基法囉。
不過 HR 最近說公司沒虧錢了，可以報加班費囉。原來公司虧錢就可以不用照勞基法走喔。更何況，有沒有虧錢啊？等財報出來就知道了啦。

繼續閱讀 »

Please follow and like us: