產業外勞上限 擬放寬至40%

【記者葉小慧/台北報導/經濟日報/2012.7.9】

勞委會9月召開外勞政策諮詢小組,勞委會職訓局長林三貴昨(8)日表示,將有2大討論重點,各產業適用比例可能進行「幅度不大」調整,對符合高附加價值等條件的產業,規劃新增超額進用機制,可進用上限最高為40%,超額部分就業安定費,不排除提高到1萬元。

至於超額進用新制實施後,可能會增加多少外籍勞工?勞委會說,這涉及高附加價值企業的定義與審核,及企業對高達上萬元的就業安定費的接受度,具體數字不易估算,目前只能說,會讓企業聘用外勞時,擁有更多的彈性。

9月召開的外勞政策諮詢小組,將先檢討產業外勞五級制的架構。林三貴表示,這部分已與經濟部取得若干共識,初步看來,調整幅度不大,也不會是全面提高進用比例。符合高附加價值、高勞力密集、勞動成本比例較低的企業,一旦認為有必要超過法定比例,可能搭配比較高的就業安定費,給予聘用彈性。

現行產業外勞就業安定費,非科技製造業每聘1名外勞須繳2,000元,高科技業是2,400元。舉例來說,如果一行業原本適用20%外勞配額,希望提高到25%,多出的5%外勞名額,必須付高額就業安定費。

近期傳統產業面臨缺工問題,據指出,超額進用搭配高就安費的構想,正是由業者提報。林三貴表示,這個構想可以考量,但不鼓勵。

他強調,企業投資要加碼,就是適用五級制;因為投資加碼能帶動國人就業增加,依比例外勞額度也會增加,不會有提高外勞配額的問題。

舉例來說,一企業提出明年7月2,000人規模的投資,若其適用外勞配額比例20%,理論上明年7月該企業在台灣會有2,000名本國勞工、400名外勞,勞委會可考慮一開始就給予400人的外勞額度,採信任業主的原則,12個月後再進行查核,而非現行每3個月查核一次。

【記者林宸誼/台北報導】針對勞委會考慮將外勞核配比例上限放寬至40%,全國工業總會秘書長蔡練生昨(8)日晚上表示樂觀其成,但對於「就業安定費不排除提高到1萬元」的配套措施,則認為會加重企業負擔,有待商榷

產業外勞上限 擬放寬至40% 有 “ 1 則迴響 ”

  1. 目前最低薪資 18780,加上就業安定費也少於 22000 的薪資,難怪企業一直想放寬外勞的配額。
    如果真的不幸不如工總秘書長的預期,調漲就業安定費,這樣工總應該會要求配套措施:本國、外國勞工最低薪資脫勾。
    這樣只會計較員工薪資的企業,難怪一天到晚在找人才。(無怪乎,武雄老師會在金曲獎的得獎感言上寫:付香蕉薪水的公司只能請得起猴子)

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