台積電紀錄簿

台灣積體電路公司真是會創紀錄的公司啊,只是最近晚節不保,搞出一個勞資糾紛,對比之前的優良紀錄,可真是格外的諷刺。

  • 2008/10/08:最佳聲望標竿企業調查 台積電蟬連第一
  • 天下雜誌一年一度最佳聲望標竿企業調查出爐,台積電第十二年蟬連「台灣最佳聲望標竿企業」

  • 2008/12/03:台積電12月起無薪休假 保護員工工作機會
  • 【中央社記者張建中新竹2008年12月3日電】
    台積電自12月起將陸續實施無薪休假政策,不過總執行長蔡力行強調,這並不是減薪,他同時表示,公司將保護員工工作機會,現金流吃緊的員工可預支員工分紅。
    針對當前產業不景氣,蔡力行今天發一篇名為「撙節人事成本、因應嚴峻挑戰」的電子郵件予內部員工,他文中指出,公司前3季雖然營運繳出不錯成績單,只是這波半導體不景氣恐將延續長時間,公司將會致力於降低成本因應,不過將會保護員工工作機會。
    蔡力行說,公司除了將降低明年資本支出,並進行人事凍結,同時取消主管交通津貼補助外,事業組織單位同仁自12月起每月休5天無薪假,非事業組織單位員工自明年1月起每週休1天無薪假,不過,每月1天可安排特休或彈性假扣抵
    蔡力行表示,休無薪假政策並不是減薪,公司同時規劃相關配套措施,現金流吃緊的員工可預支員工分紅,先行運用。

  • 2009/01/20:傳出裁員--台積電員工人心惶惶
  • 【蘋果日報】
    金融風暴席捲全球,晶圓代工龍頭台積電近日傳出裁員,數名台積電員工向《蘋果》投訴,至上週五止,第一波裁員各廠區合計約兩百至三百人,佔兩萬名總員工數的百分之一到百分之一點五,農曆年後恐有第二波、第三波裁員,被資遣員工估達千人、約佔總員工百分之五。台積電主管昨首度鬆口表示,「今年的確會較過往嚴格執行考績最後百分之五的人力,汰弱留強,但不是裁員。」

  • 2009/01/20:大裁員? 台積電:年終考核非裁員
  • 【TVBS 記者:侯力元】
    曾說不裁員的台積電,有員工向平面媒體爆料,說台積電最近在裁員,人數大約3百人,甚至年後還會有兩波,爆料的員工還痛批,說台積電不給資遣證明,相當惡劣,但台積電澄清說這不是裁員,是年終考核,不適任的人離開,而且會給證明,至於年後還會不會再裁,台積電強調,最多就是淘汰5%不適任員工。
    金融風暴席捲全球,就連曾說不裁員的晶圓代工龍頭台積電,也傳出裁員3百人,有沒有這回事?員工很低調。記者:「你有聽說台積電裁員嘛?」台積電員工:「沒有,還是不清楚,不太清楚。」
    員工不知情,但有平面媒體報導,裁員消息是員工私下爆料,還說台積電不給資遣證明。台積電公關部人員:「台積電目前沒有任何裁員的計畫,你所聽到的,應該是台積電每年實施的績效評估制度。」
    台積電坦承景氣差,公司營運績效相對更顯重要,員工考績當然得更嚴格,一再表示不是裁員,而是例行性考核,不適任的只好淘汰,至於傳出不給資遣證明,台積電說,情況不是這樣
    台積電公關部人員:「其中有部分同仁會主動的離開,或者跟公司討論之後,選擇協議離職,那有一小部分的同仁,會以資遣的方式離開,如果是資遣的話,就會給資遣證明。」
    台積電強調,並不是不發資遣證明,而是依員工情況判定,但年後還會不會有兩波裁員,台積電說,最多就是淘汰5%不適任員工。

  • 2009/01/23:台積電CEO蔡力行:不保證未來不裁員
  • 【騰訊科技訊 文/王文武】
    1月23日消息,據台灣媒體報導,台積電CEO蔡力行昨日表示,目前公司並無裁員動作;但面對當前艱困環境,他不保證未來不裁員。此前曾有報導稱,台積電已通知各部門主管,公司將可能於近期內削減20%的成本。台積電將可能通過裁員或強制性無薪休假等方式來削減成本。不過,蔡力行的表態否定了傳言。
    蔡力行同時指出,面對目前巨大艱難環境,經營團隊要能採取防禦,防禦的意思就是把本業做好,降低成本,確保最好財務狀況;此外,經營團隊也要能與員工有效溝通。蔡力行說,台積電有能力和好的體質走過危機。在適當時機,公司仍將會有明確前進的做法。,不過他也表示,要連續兩季以上營收和盈利上漲,才可以確認產業景氣明確復甦。台積電昨日召開說明會,在會上蔡力行表示,該公司今年第一季即將面臨1990年來首度單季虧損窘境,他說,自己心情很不好,不過關鍵是要能做對的事情。

  • 2009/03/04:2009年天下企業公民獎
  • 蟬連企業公民獎「大型企業」首獎,張忠謀指出,台積電將朝6方向落實企業社會責任。首先,台積電堅持誠信正直。第二,尊重民主、尊重法治。第三,努力公司治理,平衡各利益相關參與者的利益。第四,提供優質的工作機會。第五,重視環境保護跟氣候控制。第六,台積電設有文教基金會,盡力捐助文化教育以及社區活動。

  • 2009/03/20:急單效應 台積電4月1日起全面停止無薪假
  • 【中央社╱新竹20日電】
    急單效應,台積電今天宣佈,4月1日起全面停止行政假(無薪假),為撙節成本,仍將持續取消主管交通津貼補助。行政假實施期間因業務出勤的員工,不採補休,改以發放正常工資
    去年第4季產業景氣急轉直下,市場需求急凍,氣氛悲觀,台積電也認為,這波產業不景氣恐將延續長時間。台積電於去年12月3日宣佈,自去年12月起陸續實施行政假,並進行人事凍結,同時取消主管交通津貼補助。
    台積電表示,由於最近短單效應,公司已逐步減少各廠員工行政假天數;因應營運需要,公司決定4月1日起全面停止行政假實施,屆時所有員工恢復正常出勤。
    不過,台積電指出,由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善,因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈,人事凍結等撙節人事成本措施依然維持不變。
    此外,針對行政假實施期間因業務需要而出勤的員工,台積電決定將因行政假產生的全部補休改以正常工資發放。

  • 2009/03/21:勞資調解失敗,台積電承認裁員不承認業務緊縮
  • 十月份才剛拿到台積電優秀員工的獎牌,一月就被以不能勝任為由資遣。
    公司願意將「合議離職協議書」作廢,改開立「非自願離職證明」,等於間接承認了台積電裁員的事實;但對於裁員的理由,卻堅持是員工「不能勝任」,而非員工認定的「虧損或業務緊縮」。

08年12月就開始實施無薪假,為了規避勞委會強調若有減薪行為需要勞資雙方同意的說法,故不動你月薪,直接從你分紅扣掉。這當然無可厚非啦,至少月薪沒少,後來如果要資遣的話,算平均薪資也不算苛刻員工。只是,為啥無薪假只有一天可以用特休或彈性假扣抵?我的假夠多,難道不能全部扣抵?一定要放"無薪"假,然後再另外找時間放我本來的特休跟彈性假?
後來更以績效考核的原因來變相裁員?而且有照勞基法給資遣費嗎?有沒有開非自願離職單?還有,如果員工做很久了,又選的是舊制的退休金,那退休金勒
今天被裁的人只有小小的願望,就是能有張自願離職單可以領失業給付(還沒有計較公司當初提存的退休金該怎樣勒),沒想到"良心企業"怎樣就是不給,一定要搞大才會依法行事嗎?另外還不承認是虧損或業務緊縮,那沒有虧損你就裁員?真的是不能勝任?看看你們自豪的"誠信",摸摸你的良心說一下。當初都說如果你不適應這個工作的話,人資可以幫你轉其他你適合的單位,這些話看來和驢子前面的胡蘿蔔一樣吧。
我等著幾個月後來看一下財報,所謂的退休準備金會不會有數字變動就可以知道了。
另外,無薪假是沒了,可是,如果有加班的話,是補休假還是有加班費?相信巷子內的自己知道。
對比拿同樣得到企業公民獎的台達電,董事長堅持不實施無薪假、不裁員,真是差太多了(真的是,人怕入錯行啊。雖然只差一個字:XD)。

  • 2008/12/31:鄭崇華:台達電不裁員減薪
  • 【中國時報 張舒婷/台北報導】
    台達電董事長鄭崇華昨表示,他對未來始終樂觀,相信過去兩次石油危機都挺過來了,這次金融海嘯也可以;談到某些看衰的人,他認為有可能是為了激勵員工,在這波風暴中務必更加努力,才會「講得那麼壞」。
    此外,鄭崇華也坦承,台達電的訂單確實有減少,而且他完全無法推測明年Q1表現,但也再三強調,公司目前一切正常,沒有裁員、減薪或放無薪假的打算。
    國內獎勵科技界人士最大獎項的「潘文淵獎」於卅日頒獎,由鄭崇華獲獎,典禮結束後,鄭崇華接受媒體訪問時指出,可能他天性比較樂觀,從未看壞未來的景氣,「希望,是在你的腦筋裡」;談到企業紛紛放無薪假,他回憶過去兩次危機時,也有許多被迫休假的員工,那時其實有不少人乾脆轉換心情,放鬆地去度假。

2009/04/06 更新:

  • 2009/04/06:台積電以「業務緊縮」為由,寄發「非自願離職證明書」給兩百多位已離職員工(文章備份
  • 台灣積體電路製造股份有限公司今(6)日表示,該公司秉持最大的誠意,考量當前嚴峻的經濟環境,並基於關懷員工的立場,做出下列決定:
    1. 我們已於四月三日依據勞基法第十一項第二款以「業務緊縮」為由,寄發「非自願離職證明書」給兩百多位已離職員工。
    2. 在勞委會主管見證下,我們已於四月一日晚間與離職員工推派之全體代表達成決議,除原本依勞基法規定所發放的資遣費外,再按離職員工不同的服務年資,分別給予相當優惠的離職金。
    3. 以上方案適用於去年十二月一日至今年三月底,以合意離職或資遣方式離職的員工。我們將主動通知這些離職員工,並請他們自即日起回到公司辦理領取優惠離職金的相關手續。
    台積公司人力資源張秉衡副總經理表示,上述方案是公司基於關懷員工的立場,所做出的最後決定,將不會再做更改。

對照之前的新聞,難怪 PTT 的網友會說:「朕沒給的,你不準要!」。一個以誠信作為最高經營理念的公司,這樣搞下來,真是令人無言。

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